“Ardahan vali yardımcısı olarak görev yapmakta iken 5 Mart itibariyle Yozgat vali yardımcısı olarak görevlendirilen Mustafa Berat Kasımoğlu hakkında yürütülen incelemeler neticesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesi uyarınca disiplin soruşturması başlatılmış, ilgili soruşturma sonucunda, aynı kanunun 137 ve devamı maddeleri kapsamında Mustafa Berat Kasımoğlu, İçişleri Bakanlığınca görevinden uzaklaştırılmıştır.”

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post Vali Yardımcısı Kasımoğlu, görevinden uzaklaştırıldı first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

“Ardahan vali yardımcısı olarak görev yapmakta iken 5 Mart itibariyle Yozgat vali yardımcısı olarak görevlendirilen Mustafa Berat Kasımoğlu hakkında yürütülen incelemeler neticesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesi uyarınca disiplin soruşturması başlatılmış, ilgili soruşturma sonucunda, aynı kanunun 137 ve devamı maddeleri kapsamında Mustafa Berat Kasımoğlu, İçişleri Bakanlığınca görevinden uzaklaştırılmıştır.”

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post Vali Yardımcısı Kasımoğlu, görevinden uzaklaştırıldı first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Keyfi Uygulamalara Neden Olabilir

Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, aday memurluktan ilişiği kesilen bir bireyin açtığı davada, Ankara Bölge İdare Mahkemesi 3. İdari Dava Dairesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 56. maddesine eklenen “… hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları…” ifadesinin Anayasa’ya aykırı olduğu gerekçesiyle AYM’ye başvurdu.

Mahkemenin iptal başvurusunda, itiraz edilen kuralın memuriyetten ilişik kesme gibi ağır bir sonuç öngörmesine karşın, hangi hal ve hareketlerin memuriyetle bağdaşmadığına dair bir tanım yapılmadığı ifade edildi.

Kuralda, bu hal ve hareketlerin nasıl tespit edileceğine yönelik somut ölçütlere yer verilmediği belirtilerek, bu durumun keyfi yorum ve uygulamalara sebep olabileceği vurgulandı.

Başvuruyu inceleyen Yüksek Mahkeme, ilgili kuralı Anayasa’ya aykırı bulup iptal etti ve hükmün 9 ay sonra yürürlüğe girmesini karara bağladı.

Açık ve Öngörülebilir Olmalı

AYM’nin kararında, itiraz edilen kuralın, “aday memur” statüsündeki kamu görevlilerinden, adaylık süresi boyunca hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayan durumları tespit edilenlerin disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla memuriyetten ilişiklerinin kesilmesini öngördüğü bilgisi verildi.

Temel hakları sınırlayan kuralların keyfiliğe yer vermeyecek şekilde belirli, ulaşılabilir ve öngörülebilir bir biçimde düzenlenmesi gerektiği ifade edilen kararda, şu değerlendirme yapıldı:

“Bir kanun hükmünün muhataplarının hangi eylemin disiplin suçu teşkil ettiğini ve bu eyleme bağlı yaptırımın ne olduğunu belirli bir açıklıkla öngörebilmesi, kanunilik ilkesinin sağlanması açısından zorunludur. Kuralda ilişik kesmenin konusunu oluşturan disiplinsizlik hallerinin kapsamı, niteliği ve nasıl işlenebileceğine dair belirsizlikler gözlemlenmektedir. Bu durum, bireylerin hangi somut fiil veya olguya sonuç bağlandığını belirli bir netlikte öngörebilmesine yasal çerçevede imkan tanımamaktadır.”

The post Aday Memurlar İçin AYM’den Yeni Karar! O Kural İptal Edildi first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

CEVAP: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Memurların bir kurumdan diğerine nakilleri” başlıklı 74 üncü maddesi, aynı kanunun 4 üncü maddesi kapsamındaki kurumlarla bu kanuna tabi kurumlar arasındaki nakillerde yukarıdaki hükümleri uygulamayı öngörmektedir. Bu çerçevede, 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelin nakil durumları, giriş derecelerinin belirlenmesi açısından önemli bir yer tutar.

Diğer taraftan, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin “İstihdam Şekilleri” başlıklı 3 üncü maddesinde; teşebbüs ve bağlı ortaklıklar aracılığıyla hizmetlerin memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler tarafından görüldüğü açıklanmaktadır. Bu düzenlemede, kamu sermayesinin etkin kullanımı için çeşitli kadrolar ve görev unvanlarına sahip personelin asli görevleri genel idare esaslarına göre yürütülmektedir. Ancak, farklı statüdeki personelin sözleşmeli veya işçi olarak tanımlanan işlerin dışında, genel idare esaslarına tabi olmadan çalıştığı belirtilmektedir.

Ayrıca, 399 sayılı KHK kapsamında sözleşmeli personelin hakları ve yükümlülükleri memuriyet statüsünden bağımsız olarak düzenlenmiş olup, başka kamu kurumlarında kadro ve pozisyona naklen atanabilmeleri için ayrı bir düzenleme mevcut değildir.

Bu nedenle, 399 sayılı KHK’nın 3/c maddesine göre sözleşmeli personel pozisyonunda bulunan ARFF memurlarının Belediyelerdeki idari kadrolara nakilleri mümkün görülmemekte, ancak daha önce memuriyet statüsü olanların, açık pozisyonlar için atanmak üzere gereklilikleri yerine getirmeleri halinde bu sürecin işleyeceği değerlendirilmektedir.

The post ARFF Memuru Belediyeye Naklen Atanabilir mi? first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.