Söz konusu zirvede, 25'i bakan, 20'si bakan yardımcısı olmak üzere 57 ülke ve uluslararası kuruluştan yaklaşık 300 temsilci Türkiye'de bir araya geldi.

İki gün sürecek zirvede, teknolojik değişim ve dönüşümün küresel ve bölgesel etkileri ile çalışma hayatı ve eğitim sistemlerinin bu süreçle ilişkisi masaya yatırılacak.

OECD İSTANBUL MERKEZİ'NİN GÖREV SÜRESİ 3 YIL UZATILDI

Toplantıda önemli açıklamalarda bulunan Bakan Işıkhan, 2023'te Türkiye'de açılan OECD İstanbul Merkezi'nin bölgesel programlar geliştirerek daha geniş coğrafyalara erişim imkanı sağladığını ifade etti.

Bakan Işıkhan, merkezin görev süresinin 3 yıl daha uzatılmasına ilişkin kararın bir gün önce Resmi Gazete'de yayımlandığını belirterek, söz konusu gelişmenin hayırlı olmasını diledi.

“İŞ GÜCÜ PİYASALARINDAKİ DEĞİŞİMİ FIRSAT OLARAK GÖRÜYORUZ”

Basın mensuplarının sorularını cevaplayan Bakan Işıkhan, iş gücü piyasalarında yaşanan bölgesel ve küresel değişimlerin Türkiye'yi etkilemesinin beklendiğini belirtti.

Türkiye'nin dünyadan kopuk bir ülke olmadığının altını çizen Bakan Işıkhan, “Biz bunu bir risk olarak değil, bir fırsat olarak değerlendiriyoruz. Çünkü Türkiye'nin güçlü bir ekonomik yapısı söz konusu. İŞKUR'umuz özellikle yeni ortaya çıkabilecek mesleklere yönelik hazırlıklarını sürdürüyor. Biz hazırız, biz bunu bir risk olarak görmüyoruz” ifadelerini kullandı.

Haber Girişi Deniz Dalgıç – Editör #OECD #VEDAT IŞIKHAN #ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI #İŞKUR #İŞ GÜCÜ PİYASASI

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post Bakan Işıkhan: Küresel iş gücü değişimi risk değil, fırsat first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Söz konusu zirvede, 25'i bakan, 20'si bakan yardımcısı olmak üzere 57 ülke ve uluslararası kuruluştan yaklaşık 300 temsilci Türkiye'de bir araya geldi.

İki gün sürecek zirvede, teknolojik değişim ve dönüşümün küresel ve bölgesel etkileri ile çalışma hayatı ve eğitim sistemlerinin bu süreçle ilişkisi masaya yatırılacak.

OECD İSTANBUL MERKEZİ'NİN GÖREV SÜRESİ 3 YIL UZATILDI

Toplantıda önemli açıklamalarda bulunan Bakan Işıkhan, 2023'te Türkiye'de açılan OECD İstanbul Merkezi'nin bölgesel programlar geliştirerek daha geniş coğrafyalara erişim imkanı sağladığını ifade etti.

Bakan Işıkhan, merkezin görev süresinin 3 yıl daha uzatılmasına ilişkin kararın bir gün önce Resmi Gazete'de yayımlandığını belirterek, söz konusu gelişmenin hayırlı olmasını diledi.

“İŞ GÜCÜ PİYASALARINDAKİ DEĞİŞİMİ FIRSAT OLARAK GÖRÜYORUZ”

Basın mensuplarının sorularını cevaplayan Bakan Işıkhan, iş gücü piyasalarında yaşanan bölgesel ve küresel değişimlerin Türkiye'yi etkilemesinin beklendiğini belirtti.

Türkiye'nin dünyadan kopuk bir ülke olmadığının altını çizen Bakan Işıkhan, “Biz bunu bir risk olarak değil, bir fırsat olarak değerlendiriyoruz. Çünkü Türkiye'nin güçlü bir ekonomik yapısı söz konusu. İŞKUR'umuz özellikle yeni ortaya çıkabilecek mesleklere yönelik hazırlıklarını sürdürüyor. Biz hazırız, biz bunu bir risk olarak görmüyoruz” ifadelerini kullandı.

Haber Girişi Deniz Dalgıç – Editör #OECD #VEDAT IŞIKHAN #ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI #İŞKUR #İŞ GÜCÜ PİYASASI

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post Bakan Işıkhan: Küresel iş gücü değişimi risk değil, fırsat first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Açıklamada, “Sürecin en başından itibaren konu ilgili birimlerce değerlendirilmiş, hem işveren hem de işçi tarafı ile gerekli görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Bugün de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Faruk Özçelik başkanlığında; işçi temsilcilerinin katılımıyla bir görüşme gerçekleştirilmiş, çözüm odaklı değerlendirmelerde bulunulmuştur. Yapılan değerlendirmelerde söz konusu iş yeri hakkında bakanlığımıza intikal eden başvurular doğrultusunda Rehberlik ve Teftiş Başkanlığımız tarafından yürütülen denetim ve inceleme faaliyetleri kapsamında; 2023 yılında; Toplu İş Sözleşmesi'nden kaynaklı bireysel alacaklara ilişkin ödemelerin yapılmaması üzerine ise söz konusu işveren hakkında toplamda 3 milyon 284 bin 946 TL idari para cezası kesildiği, 2025 yılına yönelik denetimlerde toplu iş sözleşmesinden doğan alacakların ödenmediği ve ücretlerin düzenli ödenmediği belirlenmiş olup bu kapsamda işveren hakkında toplam 20 milyon 292 bin 142 TL idari para cezası kesildiği, 2026 yılı içerisinde yapılan incelemelerde, işçilere ait ücret alacaklarının bir kısmının ödenmediğinin tespit edildiği vurgulanmıştır. Ayrıca şirket yetkilileri tarafından, söz konusu alacakların 36 milyon TL'lik kısmının bugün işçilerin hesaplarına yatırıldığı, kalan kısmın ise işveren tarafından önümüzdeki hafta içerisinde tamamen ödeneceğinin taahhüt edildiği bakanlığımıza bildirilmiştir” denildi.

Açıklamada ayrıca, “İşçi alacaklarının eksiksiz ve zamanında ödenmesi ile çalışma hayatına ilişkin mevzuatın uygulanması konusunda gerekli tüm idari işlemler kararlılıkla yürütülmektedir. İşveren tarafının taahhütlerini yerine getirmemesi halinde gerekli idari yaptırımlar kararlıkla uygulanmaya devam edecektir. Süreç bakanlığımız tarafından yakından takip edilmektedir” ifadelerine yer verildi.

The post Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan 'Doruk Madencilik' şirketine ilişkin açıklama first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

İkâmet Hakkı ve Vize Muafiyeti Sağlıyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma izni belgelerinin, çalışma hakkının yanı sıra ikamet ve vize muafiyeti hakkı sağlaması nedeniyle farklı hizmetlerden faydalanmak üzere çeşitli kamu kurumlarına ibraz edilebildiğini belirterek, belgenin hassasiyetine dikkat çekti. Cumhurbaşkanlığı Yatırım ve Finans Ofisi Başkanlığı, bakanlıklar, 81 il valiliği ve Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı'na konuyla ilgili bilgilendirmede bulunan Çalışma Bakanlığı, yeni tasarıdaki izin belgelerinin örneklerini de paylaştı. Bakanlık, yeni belgeyle ilgili taşra teşkilatlarına da bilgi verilmesini istedi. Yürürlükteki mevzuata göre, Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların izin talepleri bakanlık tarafından değerlendirilerek, sadece uygun bulunan kişilere çalışma izni veriliyor.

#PTT #ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post Yabancıların Çalışma İzinlerine Sahtecilik Önlemi first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

İkâmet Hakkı ve Vize Muafiyeti Sağlıyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma izni belgelerinin, çalışma hakkının yanı sıra ikamet ve vize muafiyeti hakkı sağlaması nedeniyle farklı hizmetlerden faydalanmak üzere çeşitli kamu kurumlarına ibraz edilebildiğini belirterek, belgenin hassasiyetine dikkat çekti. Cumhurbaşkanlığı Yatırım ve Finans Ofisi Başkanlığı, bakanlıklar, 81 il valiliği ve Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı'na konuyla ilgili bilgilendirmede bulunan Çalışma Bakanlığı, yeni tasarıdaki izin belgelerinin örneklerini de paylaştı. Bakanlık, yeni belgeyle ilgili taşra teşkilatlarına da bilgi verilmesini istedi. Yürürlükteki mevzuata göre, Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların izin talepleri bakanlık tarafından değerlendirilerek, sadece uygun bulunan kişilere çalışma izni veriliyor.

#PTT #ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post Yabancıların Çalışma İzinlerine Sahtecilik Önlemi first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

64 Ülkeden Geniş Katılım Bekleniyor

Bakanlıktan yapılan açıklamaya göre, zirveye 64 ülke ve uluslararası kuruluş davet edildi. Yaklaşık 40 ülkenin bakan ve bakan yardımcısı düzeyinde temsil edilmesi beklenirken, organizasyonun küresel ölçekte geniş katılımla gerçekleştirilmesi hedefleniyor.

İki gün sürecek zirvede; örgün eğitimin yeniden ele alınması, yetişkin becerilerinin etkin kullanımı ve dezavantajlı grupların iş gücüne kazandırılması gibi başlıklar üç ana oturumda değerlendirilecek.

The post 64 Ülke İstanbul'da Buluşacak! Çalışma Bakanlığı OECD Zirvesi’ne Ev Sahipliği Yapacak first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

64 Ülkeden Geniş Katılım Bekleniyor

Bakanlıktan yapılan açıklamaya göre, zirveye 64 ülke ve uluslararası kuruluş davet edildi. Yaklaşık 40 ülkenin bakan ve bakan yardımcısı düzeyinde temsil edilmesi beklenirken, organizasyonun küresel ölçekte geniş katılımla gerçekleştirilmesi hedefleniyor.

İki gün sürecek zirvede; örgün eğitimin yeniden ele alınması, yetişkin becerilerinin etkin kullanımı ve dezavantajlı grupların iş gücüne kazandırılması gibi başlıklar üç ana oturumda değerlendirilecek.

The post 64 Ülke İstanbul'da Buluşacak! Çalışma Bakanlığı OECD Zirvesi’ne Ev Sahipliği Yapacak first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Doğum İzni Yeni Yasaya Göre Nasıl Olacak?
İşçi ve memur kadın çalışanlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta süreyle analık izni verilecek. Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar, isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya işyerinde çalışabilecek. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olanlara 10 gün izin verilecek.

Memur ve İşçi Annelerin Doğum İzni Ücreti Ne Kadar?
Doğum izninin 24 haftaya çıkmasıyla birlikte memur ve SGK'lı annelere ödenecek rapor parası da artacak. SGK'lı annelere 120 gün yerine 168 gün üzerinden yapılacak hesaplama ile izin süresi boyunca en az 123 bin 312 TL ödenecek. Brüt maaş ortalaması 35 bin TL olana 130 bin 667 TL, 40 bin TL olana 149 bin 333 TL, 50 bin TL olana da 186 bin 667 TL ödenecek. Devlet memuru anneler için maaş ödemesi ise kesinti yapılmadığı için doğum izni süresince tam olarak ödenmeye devam edecek. Yeni anne olan bir memur, doğum izni süresi boyunca 247 bin 560 TL alacak.

Kaç Kadının Geçmişi Tarandı?
Araştırma, doğum yapan 1 milyon 398 bin kadının istihdam geçmişinin SGK kayıtları üzerinden gerçekleştirildi.

Doğum Sonrası İşten Ayrılma Oranı Ne?
Araştırma sonuçlarına göre; doğumdan sonraki 6 ay içinde kadınların yüzde 39.9'u, 12 ay içinde kümülatif olarak yüzde 56.5'i işten ayrılıyor. Bu veriler, doğum sonrası işten ayrılmanın çoğunlukla bakım yükünün artmasıyla birlikte kademeli olarak gerçekleşen bir süreç olduğunu gösteriyor.

Küçük İşletmelerde İşten Ayrılma Daha Mı Fazla?
Özellikle dikkat çeken bir diğer unsur ise işten ayrılmanın işyeri ölçeğine göre farklılaşması olarak görülüyor. Mikro ölçekli işletmelerde işten ayrılma oranı yüzde 83.5 iken, büyük işletmelerde ise yüzde 65.5 düzeyinde oluyor. Bu fark, kurumsal insan kaynakları uygulamaları, esnek çalışma imkânları ve işyeri destek mekanizmalarının kadınların istihdamda kalıcılığında kritik rol oynadığını ortaya koyuyor. Ayrıca emek yoğun ve vardiyalı çalışma düzenlerinin yaygın olduğu sektörlerde işten ayrılma oranlarının yüzde 80'in üzerine çıkması, sorunun yalnızca bireysel değil, aynı zamanda işin niteliğine bağlı yapısal bir mesele olduğunu gösteriyor.

Doğum Yapan Kadınların İşe Dönme Oranı ve Dönüş Süresi Kaç?
Araştırmanın en dikkat çekici bulgularından bir tanesi de doğum sonrası işten ayrılan kadınların önemli bir kısmının yeniden istihdama katılması. Buna göre, kadınların yüzde 64.3'ü yeniden kayıtlı istihdama döndü. Ortalama işe dönüş süresi 13.3 ay olarak hesaplandı. Bu bulgular, doğum sonrası dönemin kalıcı bir kopuş değil, ancak “bir kariyer kesintisi” şeklinde ortaya çıktığını gösteriyor. Böylece, doğru politikalar uygulandığında, söz konusu “ara verme” hızlandırılabilecek bir geçiş sürecine dönüşüyor. Başka bir ifadeyle, Türkiye'de kadınlar işgücü piyasasından tamamen kopmuyor; uygun koşullar sağlandığında yeniden üretime katılıyor.

İşe Dönüşü Hızlandırmak için Yapılacak Üç Şey Ne?
Araştırma, politika yapıcılar açısından net bir yol haritası sunarak önemli bir katkı sağlıyor. Türkiye'de sorun ise “geri dönmemek” değil, geri dönüş sürecini hızlandırmak ve güçlendirmek oluyor. Nitel bulgular, kadınların işe dönüş kararında üç temel faktörün belirleyici olduğunu gösteriyor. Bu bulgular; bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması, işe dönüş sürecinin planlı ve destekli olması olarak öne çıkıyor. Bu alanlarda yapılacak iyileştirmeler, mevcut geri dönüş oranlarını daha da artırabilecek güçlü bir potansiyele işaret ediyor.

Kadin İstihdamı ve Doğurganlık Birlikte Artabilir Mi?
Araştırma, kadın istihdamı ile doğurganlık arasında bir çelişki olmadığını; aksine doğru politika seti ile bu iki hedefin birlikte güçlendirilebileceğini ortaya koyuyor. Kadınların doğum sonrası işgücüne geri dönüş eğilimi; beşerî sermayenin korunması, hane refahının güçlenmesi ve ekonomik büyümenin desteklenmesi açısından önemli bir fırsat alanı sunuyor. Araştırma sonuçları, Türkiye'nin politika önceliğinin; işe dönüşü hızlandıran, kadınların işgücü ile bağını kesintisiz hale getiren, aile ve çalışma yaşamını uyumlaştıran politikaların yaygınlaştırılması olması gerektiğini gösteriyor. Kadınlar işgücü piyasasından kopmuyor; doğru koşullar sağlandığında geri dönüyor.

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post SGK'lı Anneye 123 Bin, Memur Anneye 247 Bin TL İzin Ücreti first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Doğum İzni Yeni Yasaya Göre Nasıl Olacak?
İşçi ve memur kadın çalışanlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta süreyle analık izni verilecek. Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar, isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya işyerinde çalışabilecek. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olanlara 10 gün izin verilecek.

Memur ve İşçi Annelerin Doğum İzni Ücreti Ne Kadar?
Doğum izninin 24 haftaya çıkmasıyla birlikte memur ve SGK'lı annelere ödenecek rapor parası da artacak. SGK'lı annelere 120 gün yerine 168 gün üzerinden yapılacak hesaplama ile izin süresi boyunca en az 123 bin 312 TL ödenecek. Brüt maaş ortalaması 35 bin TL olana 130 bin 667 TL, 40 bin TL olana 149 bin 333 TL, 50 bin TL olana da 186 bin 667 TL ödenecek. Devlet memuru anneler için maaş ödemesi ise kesinti yapılmadığı için doğum izni süresince tam olarak ödenmeye devam edecek. Yeni anne olan bir memur, doğum izni süresi boyunca 247 bin 560 TL alacak.

Kaç Kadının Geçmişi Tarandı?
Araştırma, doğum yapan 1 milyon 398 bin kadının istihdam geçmişinin SGK kayıtları üzerinden gerçekleştirildi.

Doğum Sonrası İşten Ayrılma Oranı Ne?
Araştırma sonuçlarına göre; doğumdan sonraki 6 ay içinde kadınların yüzde 39.9'u, 12 ay içinde kümülatif olarak yüzde 56.5'i işten ayrılıyor. Bu veriler, doğum sonrası işten ayrılmanın çoğunlukla bakım yükünün artmasıyla birlikte kademeli olarak gerçekleşen bir süreç olduğunu gösteriyor.

Küçük İşletmelerde İşten Ayrılma Daha Mı Fazla?
Özellikle dikkat çeken bir diğer unsur ise işten ayrılmanın işyeri ölçeğine göre farklılaşması olarak görülüyor. Mikro ölçekli işletmelerde işten ayrılma oranı yüzde 83.5 iken, büyük işletmelerde ise yüzde 65.5 düzeyinde oluyor. Bu fark, kurumsal insan kaynakları uygulamaları, esnek çalışma imkânları ve işyeri destek mekanizmalarının kadınların istihdamda kalıcılığında kritik rol oynadığını ortaya koyuyor. Ayrıca emek yoğun ve vardiyalı çalışma düzenlerinin yaygın olduğu sektörlerde işten ayrılma oranlarının yüzde 80'in üzerine çıkması, sorunun yalnızca bireysel değil, aynı zamanda işin niteliğine bağlı yapısal bir mesele olduğunu gösteriyor.

Doğum Yapan Kadınların İşe Dönme Oranı ve Dönüş Süresi Kaç?
Araştırmanın en dikkat çekici bulgularından bir tanesi de doğum sonrası işten ayrılan kadınların önemli bir kısmının yeniden istihdama katılması. Buna göre, kadınların yüzde 64.3'ü yeniden kayıtlı istihdama döndü. Ortalama işe dönüş süresi 13.3 ay olarak hesaplandı. Bu bulgular, doğum sonrası dönemin kalıcı bir kopuş değil, ancak “bir kariyer kesintisi” şeklinde ortaya çıktığını gösteriyor. Böylece, doğru politikalar uygulandığında, söz konusu “ara verme” hızlandırılabilecek bir geçiş sürecine dönüşüyor. Başka bir ifadeyle, Türkiye'de kadınlar işgücü piyasasından tamamen kopmuyor; uygun koşullar sağlandığında yeniden üretime katılıyor.

İşe Dönüşü Hızlandırmak için Yapılacak Üç Şey Ne?
Araştırma, politika yapıcılar açısından net bir yol haritası sunarak önemli bir katkı sağlıyor. Türkiye'de sorun ise “geri dönmemek” değil, geri dönüş sürecini hızlandırmak ve güçlendirmek oluyor. Nitel bulgular, kadınların işe dönüş kararında üç temel faktörün belirleyici olduğunu gösteriyor. Bu bulgular; bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması, işe dönüş sürecinin planlı ve destekli olması olarak öne çıkıyor. Bu alanlarda yapılacak iyileştirmeler, mevcut geri dönüş oranlarını daha da artırabilecek güçlü bir potansiyele işaret ediyor.

Kadin İstihdamı ve Doğurganlık Birlikte Artabilir Mi?
Araştırma, kadın istihdamı ile doğurganlık arasında bir çelişki olmadığını; aksine doğru politika seti ile bu iki hedefin birlikte güçlendirilebileceğini ortaya koyuyor. Kadınların doğum sonrası işgücüne geri dönüş eğilimi; beşerî sermayenin korunması, hane refahının güçlenmesi ve ekonomik büyümenin desteklenmesi açısından önemli bir fırsat alanı sunuyor. Araştırma sonuçları, Türkiye'nin politika önceliğinin; işe dönüşü hızlandıran, kadınların işgücü ile bağını kesintisiz hale getiren, aile ve çalışma yaşamını uyumlaştıran politikaların yaygınlaştırılması olması gerektiğini gösteriyor. Kadınlar işgücü piyasasından kopmuyor; doğru koşullar sağlandığında geri dönüyor.

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post SGK'lı Anneye 123 Bin, Memur Anneye 247 Bin TL İzin Ücreti first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Bakan Işıkhan, “Hedefimiz, her sene yaklaşık 250 bin meslek lisesi ve meslek yüksekokulu son sınıf öğrencimize ulaşmak, onları iş ve meslek danışmanlarıyla buluşturmak. 3 yılda toplam 750 bin gencimizi iş hayatının dinamiklerine hazırlamak. Bu yıl toplam 2 bin 796 okuldan 1310'unu ziyaret ettik. Meslek lisesi son sınıfta eğitim gören 192 bin 745 öğrenciden 103 bin 252'sine kariyer planlamalarında destek olduk. Kendine inanan, geleceğine emin adımlarla yürüyen gençlerimizin en büyük destekçisi olmaya devam edeceğiz.” ifadelerini kullandı.

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post Bakan Işıkhan açıkladı: 103 bini aşkın öğrenciye kariyer desteği first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.