Doğum İzni Yeni Yasaya Göre Nasıl Olacak?
İşçi ve memur kadın çalışanlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta süreyle analık izni verilecek. Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar, isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya işyerinde çalışabilecek. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olanlara 10 gün izin verilecek.

Memur ve İşçi Annelerin Doğum İzni Ücreti Ne Kadar?
Doğum izninin 24 haftaya çıkmasıyla birlikte memur ve SGK'lı annelere ödenecek rapor parası da artacak. SGK'lı annelere 120 gün yerine 168 gün üzerinden yapılacak hesaplama ile izin süresi boyunca en az 123 bin 312 TL ödenecek. Brüt maaş ortalaması 35 bin TL olana 130 bin 667 TL, 40 bin TL olana 149 bin 333 TL, 50 bin TL olana da 186 bin 667 TL ödenecek. Devlet memuru anneler için maaş ödemesi ise kesinti yapılmadığı için doğum izni süresince tam olarak ödenmeye devam edecek. Yeni anne olan bir memur, doğum izni süresi boyunca 247 bin 560 TL alacak.

Kaç Kadının Geçmişi Tarandı?
Araştırma, doğum yapan 1 milyon 398 bin kadının istihdam geçmişinin SGK kayıtları üzerinden gerçekleştirildi.

Doğum Sonrası İşten Ayrılma Oranı Ne?
Araştırma sonuçlarına göre; doğumdan sonraki 6 ay içinde kadınların yüzde 39.9'u, 12 ay içinde kümülatif olarak yüzde 56.5'i işten ayrılıyor. Bu veriler, doğum sonrası işten ayrılmanın çoğunlukla bakım yükünün artmasıyla birlikte kademeli olarak gerçekleşen bir süreç olduğunu gösteriyor.

Küçük İşletmelerde İşten Ayrılma Daha Mı Fazla?
Özellikle dikkat çeken bir diğer unsur ise işten ayrılmanın işyeri ölçeğine göre farklılaşması olarak görülüyor. Mikro ölçekli işletmelerde işten ayrılma oranı yüzde 83.5 iken, büyük işletmelerde ise yüzde 65.5 düzeyinde oluyor. Bu fark, kurumsal insan kaynakları uygulamaları, esnek çalışma imkânları ve işyeri destek mekanizmalarının kadınların istihdamda kalıcılığında kritik rol oynadığını ortaya koyuyor. Ayrıca emek yoğun ve vardiyalı çalışma düzenlerinin yaygın olduğu sektörlerde işten ayrılma oranlarının yüzde 80'in üzerine çıkması, sorunun yalnızca bireysel değil, aynı zamanda işin niteliğine bağlı yapısal bir mesele olduğunu gösteriyor.

Doğum Yapan Kadınların İşe Dönme Oranı ve Dönüş Süresi Kaç?
Araştırmanın en dikkat çekici bulgularından bir tanesi de doğum sonrası işten ayrılan kadınların önemli bir kısmının yeniden istihdama katılması. Buna göre, kadınların yüzde 64.3'ü yeniden kayıtlı istihdama döndü. Ortalama işe dönüş süresi 13.3 ay olarak hesaplandı. Bu bulgular, doğum sonrası dönemin kalıcı bir kopuş değil, ancak “bir kariyer kesintisi” şeklinde ortaya çıktığını gösteriyor. Böylece, doğru politikalar uygulandığında, söz konusu “ara verme” hızlandırılabilecek bir geçiş sürecine dönüşüyor. Başka bir ifadeyle, Türkiye'de kadınlar işgücü piyasasından tamamen kopmuyor; uygun koşullar sağlandığında yeniden üretime katılıyor.

İşe Dönüşü Hızlandırmak için Yapılacak Üç Şey Ne?
Araştırma, politika yapıcılar açısından net bir yol haritası sunarak önemli bir katkı sağlıyor. Türkiye'de sorun ise “geri dönmemek” değil, geri dönüş sürecini hızlandırmak ve güçlendirmek oluyor. Nitel bulgular, kadınların işe dönüş kararında üç temel faktörün belirleyici olduğunu gösteriyor. Bu bulgular; bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması, işe dönüş sürecinin planlı ve destekli olması olarak öne çıkıyor. Bu alanlarda yapılacak iyileştirmeler, mevcut geri dönüş oranlarını daha da artırabilecek güçlü bir potansiyele işaret ediyor.

Kadin İstihdamı ve Doğurganlık Birlikte Artabilir Mi?
Araştırma, kadın istihdamı ile doğurganlık arasında bir çelişki olmadığını; aksine doğru politika seti ile bu iki hedefin birlikte güçlendirilebileceğini ortaya koyuyor. Kadınların doğum sonrası işgücüne geri dönüş eğilimi; beşerî sermayenin korunması, hane refahının güçlenmesi ve ekonomik büyümenin desteklenmesi açısından önemli bir fırsat alanı sunuyor. Araştırma sonuçları, Türkiye'nin politika önceliğinin; işe dönüşü hızlandıran, kadınların işgücü ile bağını kesintisiz hale getiren, aile ve çalışma yaşamını uyumlaştıran politikaların yaygınlaştırılması olması gerektiğini gösteriyor. Kadınlar işgücü piyasasından kopmuyor; doğru koşullar sağlandığında geri dönüyor.

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post SGK'lı Anneye 123 Bin, Memur Anneye 247 Bin TL İzin Ücreti first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Doğum İzni Yeni Yasaya Göre Nasıl Olacak?
İşçi ve memur kadın çalışanlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta süreyle analık izni verilecek. Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar, isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya işyerinde çalışabilecek. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olanlara 10 gün izin verilecek.

Memur ve İşçi Annelerin Doğum İzni Ücreti Ne Kadar?
Doğum izninin 24 haftaya çıkmasıyla birlikte memur ve SGK'lı annelere ödenecek rapor parası da artacak. SGK'lı annelere 120 gün yerine 168 gün üzerinden yapılacak hesaplama ile izin süresi boyunca en az 123 bin 312 TL ödenecek. Brüt maaş ortalaması 35 bin TL olana 130 bin 667 TL, 40 bin TL olana 149 bin 333 TL, 50 bin TL olana da 186 bin 667 TL ödenecek. Devlet memuru anneler için maaş ödemesi ise kesinti yapılmadığı için doğum izni süresince tam olarak ödenmeye devam edecek. Yeni anne olan bir memur, doğum izni süresi boyunca 247 bin 560 TL alacak.

Kaç Kadının Geçmişi Tarandı?
Araştırma, doğum yapan 1 milyon 398 bin kadının istihdam geçmişinin SGK kayıtları üzerinden gerçekleştirildi.

Doğum Sonrası İşten Ayrılma Oranı Ne?
Araştırma sonuçlarına göre; doğumdan sonraki 6 ay içinde kadınların yüzde 39.9'u, 12 ay içinde kümülatif olarak yüzde 56.5'i işten ayrılıyor. Bu veriler, doğum sonrası işten ayrılmanın çoğunlukla bakım yükünün artmasıyla birlikte kademeli olarak gerçekleşen bir süreç olduğunu gösteriyor.

Küçük İşletmelerde İşten Ayrılma Daha Mı Fazla?
Özellikle dikkat çeken bir diğer unsur ise işten ayrılmanın işyeri ölçeğine göre farklılaşması olarak görülüyor. Mikro ölçekli işletmelerde işten ayrılma oranı yüzde 83.5 iken, büyük işletmelerde ise yüzde 65.5 düzeyinde oluyor. Bu fark, kurumsal insan kaynakları uygulamaları, esnek çalışma imkânları ve işyeri destek mekanizmalarının kadınların istihdamda kalıcılığında kritik rol oynadığını ortaya koyuyor. Ayrıca emek yoğun ve vardiyalı çalışma düzenlerinin yaygın olduğu sektörlerde işten ayrılma oranlarının yüzde 80'in üzerine çıkması, sorunun yalnızca bireysel değil, aynı zamanda işin niteliğine bağlı yapısal bir mesele olduğunu gösteriyor.

Doğum Yapan Kadınların İşe Dönme Oranı ve Dönüş Süresi Kaç?
Araştırmanın en dikkat çekici bulgularından bir tanesi de doğum sonrası işten ayrılan kadınların önemli bir kısmının yeniden istihdama katılması. Buna göre, kadınların yüzde 64.3'ü yeniden kayıtlı istihdama döndü. Ortalama işe dönüş süresi 13.3 ay olarak hesaplandı. Bu bulgular, doğum sonrası dönemin kalıcı bir kopuş değil, ancak “bir kariyer kesintisi” şeklinde ortaya çıktığını gösteriyor. Böylece, doğru politikalar uygulandığında, söz konusu “ara verme” hızlandırılabilecek bir geçiş sürecine dönüşüyor. Başka bir ifadeyle, Türkiye'de kadınlar işgücü piyasasından tamamen kopmuyor; uygun koşullar sağlandığında yeniden üretime katılıyor.

İşe Dönüşü Hızlandırmak için Yapılacak Üç Şey Ne?
Araştırma, politika yapıcılar açısından net bir yol haritası sunarak önemli bir katkı sağlıyor. Türkiye'de sorun ise “geri dönmemek” değil, geri dönüş sürecini hızlandırmak ve güçlendirmek oluyor. Nitel bulgular, kadınların işe dönüş kararında üç temel faktörün belirleyici olduğunu gösteriyor. Bu bulgular; bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması, işe dönüş sürecinin planlı ve destekli olması olarak öne çıkıyor. Bu alanlarda yapılacak iyileştirmeler, mevcut geri dönüş oranlarını daha da artırabilecek güçlü bir potansiyele işaret ediyor.

Kadin İstihdamı ve Doğurganlık Birlikte Artabilir Mi?
Araştırma, kadın istihdamı ile doğurganlık arasında bir çelişki olmadığını; aksine doğru politika seti ile bu iki hedefin birlikte güçlendirilebileceğini ortaya koyuyor. Kadınların doğum sonrası işgücüne geri dönüş eğilimi; beşerî sermayenin korunması, hane refahının güçlenmesi ve ekonomik büyümenin desteklenmesi açısından önemli bir fırsat alanı sunuyor. Araştırma sonuçları, Türkiye'nin politika önceliğinin; işe dönüşü hızlandıran, kadınların işgücü ile bağını kesintisiz hale getiren, aile ve çalışma yaşamını uyumlaştıran politikaların yaygınlaştırılması olması gerektiğini gösteriyor. Kadınlar işgücü piyasasından kopmuyor; doğru koşullar sağlandığında geri dönüyor.

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post SGK'lı Anneye 123 Bin, Memur Anneye 247 Bin TL İzin Ücreti first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Valiler buluşmamızın ülkemiz, milletimiz ve şehirlerimiz için hayırlı olmasını diliyorum. Toplantıyı bu yılda başarıyla düzenleyen İçişleri Bakanlığımızı tebrik ediyorum. Birazdan ödüllerini takdim edeceğimiz Mülki İdare Amirlerimizin her birini ayrı ayrı kutluyorum. Geçen hafta Bakanlığımızda yaşanan nöbet değişiminde, iki buçuk yıl boyunca İçişleri Bakanı olarak görev yapan Ali Yerlikaya’ya hizmetleri için teşekkür ediyorum. İçişleri Bakanlığı görevini devralan Mustafa Çiftçi'ye de başarılar diliyorum.

“RAMAZAN MİLLETİMİZE HAYIR GETİRSİN”

Bu gece itibarıyla karşılayacağımız Ramazan-ı Şerif’in milletimiz, âlem-i İslam ve tüm insanlık için hayırlar getirmesini diliyorum. Rahmet kapılarının açıldığı bu mübarek günlerin, birlik ve beraberliğimizi güçlendirmesini Rabbimden niyaz ediyorum. Ya Rab, şu muazzam Ramazan hürmetine bu asırları aşan tefrikadan ümmetimizi kurtar. Merhum Mehmet Akif Ersoy’un dualarına bizler de gönülden âmin diyoruz.

Ramazan-ı Şerif'i zorlu koşullarda karşılayan, fakat vakarından ödün vermeyen Gazzeli kardeşlerimize, şahsım ve ülkem adına dayanışma mesajlarımızı gönderiyorum. Her bir vatandaşımızdan, dualarında Filistinli mazlumları unutmamalarını istirham ediyorum. Dayanışmayı artırarak, bölgemizde ve gönül coğrafyamızda barışın, huzurun ve istikrarın hüküm süreceği günlerin yakın olduğunu ifade ediyorum. Yeter ki zulmün karşısında dimdik duralım ve kardeşliğimize sıkı sıkı sarılalım.

Değerli arkadaşlar, bir milletin tarihi, geçmişten gelen bir bütünlük taşır ve bizim ruhumuzun bir parçasıdır. Tarihin hiçbir döneminde devletsiz kalmamış, ebed müddet şiarıyla devletini yaşatmış bir milletiz. Millî ve manevi değerlerimiz, insanımızın temelinde adalet ve erdem bulunmaktadır. Hükümet, hikmetle iç içe geçmiş bir yapıdır ve devlette adalet ile iyiliği tesis etmeden yönetimi sürdüremezsiniz.

Valilik, devletin sahadaki yansımasıdır ve vatandaşımızla devlet arasındaki buluşma noktasıdır. Valilerimizden en büyük beklentimiz, sorunlara hızlı çözümler üretmeleri ve insanımızın gönlünü kazanmalarıdır. İyi bir lider, sorumluluk alabilen ve etkin çalışabilendir. Hizmet ederken, yalnızca devletimizin ve milletimizin menfaatini gözetmeliyiz.

“TARİHİ BİR ADIM ATTIK”

Değerli valilerim, biz bu ülkenin derdiyle dertlenen bir ekibiz. Milletin takdiriyle ülkeyi yönetme görevini devraldığımız günden bu yana, 86 milyonun mutlu geleceği için çalışıyoruz. Cumhur İttifakı olarak, iç cephemizi güçlendirmek amacıyla tarihi bir adım attık. Terörsüz Türkiye sürecini başlatarak, yarım asırlık kanlı prangayı kırmak için mücadele ediyoruz. 16 aydır büyük bir hassasiyetle süreci yönetiyoruz. Suriye’nin kuzeyindeki sorunları bertaraf ederek, barışın önünü açmayı hedefliyoruz.

Bugün tamamlanan Millî Dayanışma, Kardeşlik ve Demokrasi Komisyonu raporu, sürece ivme kazandıracak önemli bir kazanım olarak görüyorum. Meclisimizde yasal boyutu ile ilgili mütaalalar başlayacak ve terör örgütünün tasfiyesi için adımlar atılacak. Bu süreçte, sınırlarımızdaki valilerimize büyük görevler düşmekte.

Provokasyonların önüne geçmek, şehirlerimizde güven ortamını korumak ve terörsüz bir Türkiye için azami katkı bekliyorum. Merkezi idaremizin yerel yönetimlerle uyum içinde çalışması sayesinde, hedeflerimize ulaşmayı umuyoruz.

The post Cumhurbaşkanı Erdoğan: Tarihi bir adım attık, elimizi de gövdemizi de taşın altına koyduk first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Vakıf üniversitelerinin öğrenci kabul süreçlerinde yaşanan çarpıklıkları gidermek amacıyla alınan bu önlemin, yükseköğretimdeki niteliği yükseltmesi hedefleniyor. Özvar, bu değişikliğin, üniversitelerin daha rekabetçi bir yapıya kavuşmasına katkı sağlayacağını vurguladı.

YÖK'ün bu düzenlemeleri ile özellikle öğrenci adaylarının daha kaliteli eğitim alması ve üniversitelerin öğretim müfredatlarının güçlendirilmesi planlanıyor. Kontenjanların azaltılması ile birlikte üniversitelerin, daha seçici ve nitelikli bir öğrenci profiline ulaşması amaçlanıyor.

The post YÖK Başkanı Erol Özvar'dan Açıklama: Vakıf Üniversitelerinin Kontenjanları Düşürülecek first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Vakıf üniversitelerinin öğrenci kabul süreçlerinde yaşanan çarpıklıkları gidermek amacıyla alınan bu önlemin, yükseköğretimdeki niteliği yükseltmesi hedefleniyor. Özvar, bu değişikliğin, üniversitelerin daha rekabetçi bir yapıya kavuşmasına katkı sağlayacağını vurguladı.

YÖK'ün bu düzenlemeleri ile özellikle öğrenci adaylarının daha kaliteli eğitim alması ve üniversitelerin öğretim müfredatlarının güçlendirilmesi planlanıyor. Kontenjanların azaltılması ile birlikte üniversitelerin, daha seçici ve nitelikli bir öğrenci profiline ulaşması amaçlanıyor.

The post YÖK Başkanı Erol Özvar'dan Açıklama: Vakıf Üniversitelerinin Kontenjanları Düşürülecek first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Vakıf üniversitelerinin öğrenci kabul süreçlerinde yaşanan çarpıklıkları gidermek amacıyla alınan bu önlemin, yükseköğretimdeki niteliği yükseltmesi hedefleniyor. Özvar, bu değişikliğin, üniversitelerin daha rekabetçi bir yapıya kavuşmasına katkı sağlayacağını vurguladı.

YÖK'ün bu düzenlemeleri ile özellikle öğrenci adaylarının daha kaliteli eğitim alması ve üniversitelerin öğretim müfredatlarının güçlendirilmesi planlanıyor. Kontenjanların azaltılması ile birlikte üniversitelerin, daha seçici ve nitelikli bir öğrenci profiline ulaşması amaçlanıyor.

The post YÖK Başkanı Erol Özvar'dan Açıklama: Vakıf Üniversitelerinin Kontenjanları Düşürülecek first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Vakıf üniversitelerinin öğrenci kabul süreçlerinde yaşanan çarpıklıkları gidermek amacıyla alınan bu önlemin, yükseköğretimdeki niteliği yükseltmesi hedefleniyor. Özvar, bu değişikliğin, üniversitelerin daha rekabetçi bir yapıya kavuşmasına katkı sağlayacağını vurguladı.

YÖK'ün bu düzenlemeleri ile özellikle öğrenci adaylarının daha kaliteli eğitim alması ve üniversitelerin öğretim müfredatlarının güçlendirilmesi planlanıyor. Kontenjanların azaltılması ile birlikte üniversitelerin, daha seçici ve nitelikli bir öğrenci profiline ulaşması amaçlanıyor.

The post YÖK Başkanı Erol Özvar'dan Açıklama: Vakıf Üniversitelerinin Kontenjanları Düşürülecek first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Vakıf üniversitelerinin öğrenci kabul süreçlerinde yaşanan çarpıklıkları gidermek amacıyla alınan bu önlemin, yükseköğretimdeki niteliği yükseltmesi hedefleniyor. Özvar, bu değişikliğin, üniversitelerin daha rekabetçi bir yapıya kavuşmasına katkı sağlayacağını vurguladı.

YÖK'ün bu düzenlemeleri ile özellikle öğrenci adaylarının daha kaliteli eğitim alması ve üniversitelerin öğretim müfredatlarının güçlendirilmesi planlanıyor. Kontenjanların azaltılması ile birlikte üniversitelerin, daha seçici ve nitelikli bir öğrenci profiline ulaşması amaçlanıyor.

The post YÖK Başkanı Erol Özvar'dan Açıklama: Vakıf Üniversitelerinin Kontenjanları Düşürülecek first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Sağlık sektöründeki gelişmeler, hem vatandaşlar için hem de uluslararası alanda takdir toplayacak niteliktedir. Bu bağlamda, sağlıkta sunulan olanakların yanı sıra, eğitimli personel ve modern tesislerle desteklenen sağlık sistemimiz, birçok ülke için örnek teşkil etmektedir.

Ülkemizde sağlık alanında gerçekleştirilen başarılı uygulamalar, yurt dışındaki diğer ülkelerde de örnek alınmakta ve çeşitli sağlık programlarına ilham vermektedir. Her geçen gün bu alanda ortaya koyduğumuz başarılar, uluslararası iş birliklerini de beraberinde getirmektedir.

The post Sağlık Alanında Öncü ve Örnek Ülke Konumundayız first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Sözlerinin siyasi bir öneri olduğunu vurgulayan Bahçeli, “Türkiye'yi, Lübnan veya benzeri bir ülkenin karmaşık ve kaotik istikrarsız bir yapısına dönüştürmeye gücü yeten, buna cesaret eden bir kimse yoktur ve olamayacaktır” dedi. Açıklamasında şu görüşlerine yer verdi: “Milliyetçi Hareket Partisi her türlü saldırıya karşı dimdik durmaya hazırdır. Milliyetçi Hareket Partisi ve Cumhur İttifakı, Türkiye'nin etnik ve mezhep temelli bir krize sürüklenmesine asla izin vermeyecektir. Alevi de bizim, Kürt de bizimdir. Cami de bizim, Cemevi de bizimdir. Biz hep birlikte Türk milletiyiz. Biriz, beraberiz, kardeşiz; çok büyük bir aileyiz. Eğer biz aynı ailenin fertleri isek, sorumlu ve dürüst davranmamız milli namusumuzun bir gereğidir. Piyonlaşmış, bozgunculuk yapanlar, suyu bulandıranlar ve sipariş senaryoların figüranlarına dönüşenler, bu büyük ailenin üvey evlatlığına bile layık olmayan kimselerdir.”

The post Biz Hep Birlikte Türk Milletiyiz first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.