SONUNDA HAYATA GEÇECEK
Koca, sektörde uzun bir süredir gündemde olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile ilgili beklentilerini paylaşarak, “Orta Vadeli Program'da yer aldığı gibi, sistemin 2026 sonuna kadar hayata geçmesi planlanıyor. Bu konuda tarafların çoğu istekli, çünkü bu dönüşüm artık bir zorunluluk haline geldi. Ancak işveren maliyetlerinin arttığı bir dönemde bu adımın zamanlaması oldukça kritik olacak.” ifadelerini kullandı.

20 YILIN İKİ KATINA ULAŞACAK
Yeni sistemin devreye girmesi ile birlikte ilk iki yılda 20 milyon katılımcıya ulaşılabileceğini belirten Koca, “Mevcut BES'in 20 yılda ulaştığı katılımcı sayısının iki katı. İki yıl içinde fon büyüklüğünün milli gelirin yüzde 10'una yaklaşacağını öngörüyoruz.” dedi.

'FON GETİRİLERİNDE CİDDİ TOPARLANMA VAR'
Bireysel emeklilik fon getirilerini değerlendiren Koca, geçtiğimiz yıl yüzde 2.6 seviyesinde olan reel getirinin, bu yılın sekizinci ayı itibarıyla yüzde 8'e yaklaştığını açıkladı: “Reel getiri açısından fena durumda değiliz. Ancak mevduat faizlerinin yüzde 50'lere ulaştığı bir dönemde katılımcılar doğal olarak kıyaslama yapıyor. Bu durum farkın görünürlüğünü azaltıyor. Faizler düştükçe, devlet katkısının ve fon performanslarının etkisi çok daha net bir şekilde hissedilecek.” diye konuştu. Koca, fon yönetiminde altın ve hisse senedi ağırlığının yeniden arttığını belirterek, “Son dönemde portföylerimizde altın ve hisse senedi oranını yüzde 40'a çıkardık. Bu dağılımın getiriler üzerinde olumlu etkisini şimdiden görmeye başladık.” şeklinde ekledi.

İKİNCİ BASAMAK SİSTEMİ YENİ BİR EVRİM BAŞLATACAK
Tamamlayıcı emeklilik sisteminin, işveren katkısını içeren “ikinci basamak” yapısıyla yönetileceğini vurgulayan Koca, bu modelin mevcut BES'ten ayrı bir mekanizma olarak tasarlandığını ifade etti: “İşveren katkısının olduğu zorunlu modeller hassas yapılar. Bu nedenle bu sistem muhtemelen ayrı yönetilecek. Uzun vadede sosyal güvenlik sistemiyle birlikte daha entegre hale gelerek, hatta sağlık hizmetlerinin de dahil olacağı hibrit bir yapıya dönüşmesi mümkün.” dedi.

SİSTEM OTURDUĞUNDA SGK İLE İŞ BÖLÜMÜ OLABİLİR
Gökhan Koca, SGK'nın maaş ve sağlık giderleri yükünü paylaşacağı bir iş bölümü modeli geliştirebileceğini de sözlerine ekledi: “SGK sağlık tarafına odaklanırken, biz katılımcılara uzun vadede öngörülebilir bir gelir güvencesi sunabiliriz. Bu sistemin gelişmesiyle birlikte, özel sağlık ürünleri ve tamamlayıcı sigorta çözümleri de bu yapının bir parçası haline gelebilir.”

The post İki Yılda 20 Milyona Ulaşacağız first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.