İNCELEMELERDE HANGİ TESTLER YAPILABİLİR?
İşgörenlerin ya da iş başvurusunda bulunanların bilgi edinme yöntemlerinden biri, iş görüşmeleri sırasında ya da sözleşme sürecinde uygulanan psikolojik testler, uyuşturucu ve alkol testleri, genetik, Covid-19/PCR ve HIV/AIDS testleridir.

HANGİ MESLEKLER ÖNCELİKLİ?
Hava trafik kontrolörlüğü, itfaiyecilik, güvenlik görevliliği gibi stresli ve yalnız çalışma koşulları olan meslek gruplarında, işverenler psikolojik dayanıklılığı ölçen testlere başvurma yetkisine sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi gereği, çalışanların alkollü ya da uyuşturucu etkisi altında işyerine gelmesi durumunda, işveren bu kişilere alkol ve uyuşturucu testi uygulayabilir.

ADAYLARDAN RIZA ALINMALI MI?
Kişisel Verileri Koruma Kanunu'nun 6. maddesi gereğince, çalışanlar ve iş başvurusunda bulunanlardan kişilik testlerinin yapılabilmesi ve psikolojik verilerin işlenebilmesi için açık rıza almak zorunludur. Bu bağlamda, işverenlerin kişilik testinin yöntemi, amacı ve kapsamı hakkında detaylı bilgi vermesi ve çalışan veya çalışan adaylarının rızalarını alması gerekmektedir.

ÇALIŞAN TESTİ REDDEBİLİR Mİ?
Çalışan ve başvuranların psikoteknik testleri reddetme hakları bulunmaktadır. Eğer test yapılmasına onay verilmezse, işverenler tarafından çalışan adaylarına zorla bu testler uygulanaamaz.

HAKLI FESİH MÜMKÜN MÜ?
İşverenin sağlık sebepleriyle çalışanı işten çıkarması, İş Kanunu’nun 25/1'inci maddesi ile düzenlenmektedir. İşten çıkarma, psikolojik rahatsızlığın sürekli ve tedavi edilemez olması durumunda geçerli olabilir. Eğer işveren işten çıkarırsa, kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, çalışan iş şartlarından doğan bir sağlık problemi yaşar ancak işveren gerekli önlemleri almazsa, haklı fesih hakkını kullanabilir. Yargıtay, sağlık problemi ile çalışılan iş arasında bir bağlantı olması gerektiğini belirtmiştir.

VERİLERİN İŞLENMESİ SINIRSIZ MI?
6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve İş Sağlığı ile Güvenliği Mevzuatı çerçevesinde, işçilerin kişisel sağlık verileri üzerinde sınırsız işleme hakkı bulunmamaktadır. Hassas nitelikteki kişisel verilerin hukuka aykırı bir şekilde işlenmesi ve bunun sonucunda ayrımcı muamele uygulanması durumunda yaptırımlar uygulanabilir.

ULUSLARARASI KURUMLAR NE DİYOR?
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul edilen Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Uygulama Kodu'nun 6. maddesinin 11. fıkrasında, işçilerin teste karşı çıkma hakları açıkça belirtilmiştir. Bu nedenle, çalışan adaylarının kişilik testine her zaman itiraz etme hakları vardır. Psikolojik testlerin, başvuru ile ilgili faaliyetlerle yakından ilişkili olması ve iç hukuk tarafından gerekli güvencelerin sağlanması gerektiği vurgulanmaktadır. İşveren, veri işlemede yalnızca ilgili kişilerin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermeden meşru menfaatine dayalı olarak ilerleyebilir.

The post Psikolojik Testler İçin Çalışanın Rızası Gerekli first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

ANİMASYON VE MODA POPÜLER

“Animasyon, grafik tasarımı, tekstil ve moda tasarımı gibi çizim ağırlıklı bölümler, bu yıl özel yetenek sınavları açısından en çok ilgi gören alanlar arasında yer alıyor. Bu bölümlere olan talep artışında en önemli faktörlerden biri, sınava katılan aday sayısındaki düşüş. Öğrenciler, rekabetin nispeten düşük olduğunu düşünerek hem merkezi yerleştirmeyi hem de yetenek sınavlarını birlikte değerlendiriyor. ‘Bu olmazsa diğeri olur’ perspektifiyle hareket eden adaylar, şanslarını artırmak için çeşitli stratejiler geliştiriyor.

TYT PUANI DA ETKİ EDİYOR

Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulları’na (BESYO) geçtiğimiz yıl uygulanan ÖZYÖS (Özel Yetenekle Yerleştirme Sistemi), bazı karışıklıklara yol açmıştı. Birçok sporcu kökenli öğrenci, yalnızca fiziksel performansa dayalı bir sistemle yerleşeceğini düşünerek TYT puanını önemsememişti. Ancak bu yıl adaylar, TYT puanının öneminin farkına varmış durumda. ‘Bu yıl TYT’ye daha çok çalıştım’ diyen öğrenciler, sınav ve yerleştirme sistemine daha dikkatli yaklaşıyor. Üniversiteler de bu farkındalığı desteklemek amacıyla atölyeler, tanıtım günleri ve mini sınav simülasyonları düzenliyor. Amaç, adayların doğru tercihler yapabilmesi ve süreci daha etkili bir şekilde yönetebilmesi.”

SINAV İÇİN 5 İPUCU

Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Devlet Konservatuvarı Öğretim Üyesi Prof. Dr. Adnan Tönel, yetenek sınavlarına hazırlanan adaylar için 5 öneride bulundu:

1 – NE BEKLENDİĞİNİ BİLEREK GİDİN: Sınavda sizden ne beklendiğini bilmek önemlidir. Jüriler, hazırlıklı gelen adayları hemen fark eder. Hazırladığınız çalışmalarda veya portfolyo da, sanatsal kimliğinizi ve bakış açınızı mutlaka yansıtmalısınız.

2 – ÇEŞİTLİLİK ÖNEMLİ AMA KALİTE DAHA ÖNEMLİ: Farklı tekniklerle ve konularla hazırlanmış örnekler sunun. Ancak her çalışmanız “en iyi halinizi” temsil etmelidir. Az ama etkili işler, nicelikten daha kıymetlidir.

3 – MÜLAKATLARDA KENDİNİZİ ANLATMAYA HAZIR OLUN: Neden bu bölümü istiyorsunuz? Hangi sanatçılardan etkileniyorsunuz? Hedefleriniz neler? Bu sorulara samimi ve düşünülmüş cevaplar verebilmeye hazır olun. Pozitif ve gelişime açık bir duruş fark yaratır.

4 – TAKLİTTEN KAÇININ, TARZINIZI GÖSTERİN: Özgün olun. Jüriler, taklit işleri kolayca ayırt edebilir. Kendi tarzınızı yansıtan yaratıcı işler her zaman daha etkili olur.

5 – SÜRE TUTARAK PRATİK YAPIN: Sınavda süre sınırlı olduğu için evde tıpkı sınav ortamındaymış gibi zaman tutarak pratik yapın. Önceki yılların sınav sorularını inceleyin ve daha önce sınava katılanlardan bilgi alın.

HAVA TRAFİK KONTROL TALEPTE ‘UÇTU’

Eğitim Uzmanı Duygu Naz İşitmez Tosun, bu yıl en çok ilgi gören bölümün ‘Hava Trafik Kontrolü’ olduğunu belirtiyor. Türkiye’de sadece bir devlet ve bir vakıf üniversitesinde sunulan bu bölüm, sınırlı kontenjanı ve cazip mesleki koşulları ile dikkat çekiyor. Toplamda yaklaşık 100-110 kontenjana sahip bu bölüm, erken emeklilik, yüksek sorumluluk ve prestijli çalışma şartları nedeniyle yoğun talep görüyor. Başvuran öğrencilerin çoğu, aile bireylerinin havacılık alanında çalışıyor. Vakıf üniversitelerindeki öğrenim ücretlerinin yüksekliği bazı adaylar için dezavantaj yaratırken, kontenjanların tamamının dolması bekleniyor.

The post Üniversite için Yetenekler Konuşacak first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.