Babalara 10 Gün İzin
Analık izni kapsamının genişletileceği düzenlemede, “Devlet Memurları Kanunu”, “İş Kanunu” ve “Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu”na göre doğum izni süreleri, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak yeniden düzenlenecek. Mevcut uygulamada, İş Kanunu'na tabi çalışanlar için 5 gün olan babalık izni, yeni düzenleme ile tüm personel statülerinde 10 gün olarak belirleniyor. Ayrıca, koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personellere ilk kez izin hakkı tanınacak. Şu anda koruyucu ailelere yönelik herhangi bir izin bulunmamakta. Düzenleme ile 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personel için 10 günlük koruyucu aile olma izni verilmesi öngörülüyor. Bu düzenleme ile kamu ve özel sektördeki tüm kadınların analık izninden eşit ve genişletilmiş şekilde yararlanması hedefleniyor.

The post 24 Haftalık Doğum İzni İçin Geri Sayım first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Babalara 10 Gün İzin
Analık izni kapsamının genişletileceği düzenlemede, “Devlet Memurları Kanunu”, “İş Kanunu” ve “Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu”na göre doğum izni süreleri, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak yeniden düzenlenecek. Mevcut uygulamada, İş Kanunu'na tabi çalışanlar için 5 gün olan babalık izni, yeni düzenleme ile tüm personel statülerinde 10 gün olarak belirleniyor. Ayrıca, koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personellere ilk kez izin hakkı tanınacak. Şu anda koruyucu ailelere yönelik herhangi bir izin bulunmamakta. Düzenleme ile 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personel için 10 günlük koruyucu aile olma izni verilmesi öngörülüyor. Bu düzenleme ile kamu ve özel sektördeki tüm kadınların analık izninden eşit ve genişletilmiş şekilde yararlanması hedefleniyor.

The post 24 Haftalık Doğum İzni İçin Geri Sayım first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Bu Haktan Vazgeçilemez
Sayıştay, Anayasa'nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı maddesinde, dinlenmenin çalışanlar için bir hak olduğunu, ücretli hafta ve bayram tatili ile yıllık izin hakkının belirlenmiş olduğunu kaydetti. İş Kanunu'nda ise, yıllık ücretli izin hakkından feragat edilemeyeceği, yıllık iznin yıl içerisinde işveren tarafından kullandırılmasının zorunlu olduğu ve iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde yıllık izin sürelerine ilişkin ücretin sözleşmenin sona erdiği tarihteki maaş üzerinden ödenmesi gerektiği vurgulandı. İşverenlerin yıllık izinleri kullandırma yükümlülüğünü yerine getirmemesi ve işçilerin de bu izin hakkından vazgeçemeyecekleri hususunda uyarıda bulunan Sayıştay, işletmelerin düzenli bir şekilde yıllık izinlerin kullandırılmasının gerekliliğini belirtti.

The post Sayıştay’dan Kamuya Yıllık İzin Uyarısı first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

İŞ'İN DOĞRUSU: BAŞLANGICI ÖNE ÇEKER Mİ?
“Sigortalılık başlangıcı”, sigortalının malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olarak ilk kez çalışmaya başladığı tarihtir. “Sigortalılık süresi” ise ilk işe başlama tarihi ile emeklilik maaşı bağlanma tarihi veya ölen sigortalılar için ölüm tarihi arasında geçen süredir. İş mevzuatına göre, 18 yaşından önce sigortalı olanların sigortalılık süresi, yalnızca 18 yaşını doldurdukları tarihten itibaren başlar. Ancak, 18 yaşından önce ödenen malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primleri, prim gün sayıları hesaplamasına dahil edilir.

HER YAŞ İÇİN İŞLEMLER AYNI MI?
Sigorta giriş işlemleri İş Kanunu çerçevesinde yapılır ve 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Fakat 14 yaşını dolduran ve ilköğretimini tamamlayan çocuklar, bedensel ve zihinsel gelişimlerine zarar vermeyecek, eğitimlerini engellemeyecek hafif işlerde çalıştırılabilir. Bu tür durumlar için 18 yaş altı çalışan ile işveren arasında yazılı bir sözleşme yapılması gereklidir.

ERKEN EMEKLİLİK SAĞLAR MI?
Emeklilik maaşına hak kazanma şartları, 1999 öncesi, 1999-2008 arası ve 2008 sonrasında sigortalı olanlara göre farklılık göstermektedir. 2008'den önce çocuk yaşta sigortalı olanlar, erken emekliliğe hak kazanabiliyor. Ancak günümüzde 18 yaş altında sigorta yaptırmak, prim avantajları olmasına rağmen erken emeklilik hakkı tanımamaktadır. Emeklilik aylığı hesaplamalarında, bir meslek veya sanat okulu mezunları, mahkeme kararı ile yetişkin kabul edilenler ve ilgili alanlarda çalışanlar için 18 yaş şartı aranmaz. Bu bağlamda sigortalı olabilmek için İş Kanunu hükümlerine göre genç veya çocuk işçi statüsünde çalışılması gerekmektedir.

ÖLÜM AYLIĞINI ETKİLER Mİ?
Malullük ve ölüm aylıklarının hesaplanmasında, 18 yaş öncesindeki işe giriş süreleri de dikkate alınmaktadır.

KENDİ HESABINA ÇALIŞANLAR…
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre, kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar ile kamu görevlisi statüsünde olanlardan 18 yaşını doldurmayanlar sigortalı sayılmamaktadır. 18 yaş altındaki bu kapsamda yapılmış çalışmalar, sigortalılık başlangıç tarihi açısından değerlendirilmiyor.

ÇALIŞMA SAATLERİNDE BİR SINIRLAMA VAR MI?
Mevzuata göre, 18 yaş altındaki bireyler günde en fazla 7 saat, haftada ise toplam 35 saat çalışabilirler. Okul öncesi eğitime devam edenler için bu süre günde en fazla 2 saat, haftada ise 10 saat ile sınırlıdır. 15 yaşını dolduran çocuklar içinse haftalık çalışma süresi 40 saate kadar çıkabilir.

ERKEN YAŞLANANLAR EMEKLİ OLUR MU?
55 yaşını dolduran ve Kurum Sağlık Kurulunca erken yaşlandığı tespit edilen sigortalılar, yaş dışındaki diğer şartları sağlamaları durumunda yaşlılık aylığından yararlanabilirler. Erken yaşlanma tespiti yapılmış sigortalılara, 55 yaşını doldurmaları ve en az 5400 gün, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması durumunda yaşlılık aylığı bağlanabilir. Ancak şimdiye kadar bu kapsamda aylık bağlanan bir sigortalı bulunmamaktadır.

The post 18 Yaş Altında Sigorta Yapmak Erken Emeklilik Hakkı Sağlamaz first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

İNCELEMELERDE HANGİ TESTLER YAPILABİLİR?
İşgörenlerin ya da iş başvurusunda bulunanların bilgi edinme yöntemlerinden biri, iş görüşmeleri sırasında ya da sözleşme sürecinde uygulanan psikolojik testler, uyuşturucu ve alkol testleri, genetik, Covid-19/PCR ve HIV/AIDS testleridir.

HANGİ MESLEKLER ÖNCELİKLİ?
Hava trafik kontrolörlüğü, itfaiyecilik, güvenlik görevliliği gibi stresli ve yalnız çalışma koşulları olan meslek gruplarında, işverenler psikolojik dayanıklılığı ölçen testlere başvurma yetkisine sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi gereği, çalışanların alkollü ya da uyuşturucu etkisi altında işyerine gelmesi durumunda, işveren bu kişilere alkol ve uyuşturucu testi uygulayabilir.

ADAYLARDAN RIZA ALINMALI MI?
Kişisel Verileri Koruma Kanunu'nun 6. maddesi gereğince, çalışanlar ve iş başvurusunda bulunanlardan kişilik testlerinin yapılabilmesi ve psikolojik verilerin işlenebilmesi için açık rıza almak zorunludur. Bu bağlamda, işverenlerin kişilik testinin yöntemi, amacı ve kapsamı hakkında detaylı bilgi vermesi ve çalışan veya çalışan adaylarının rızalarını alması gerekmektedir.

ÇALIŞAN TESTİ REDDEBİLİR Mİ?
Çalışan ve başvuranların psikoteknik testleri reddetme hakları bulunmaktadır. Eğer test yapılmasına onay verilmezse, işverenler tarafından çalışan adaylarına zorla bu testler uygulanaamaz.

HAKLI FESİH MÜMKÜN MÜ?
İşverenin sağlık sebepleriyle çalışanı işten çıkarması, İş Kanunu’nun 25/1'inci maddesi ile düzenlenmektedir. İşten çıkarma, psikolojik rahatsızlığın sürekli ve tedavi edilemez olması durumunda geçerli olabilir. Eğer işveren işten çıkarırsa, kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, çalışan iş şartlarından doğan bir sağlık problemi yaşar ancak işveren gerekli önlemleri almazsa, haklı fesih hakkını kullanabilir. Yargıtay, sağlık problemi ile çalışılan iş arasında bir bağlantı olması gerektiğini belirtmiştir.

VERİLERİN İŞLENMESİ SINIRSIZ MI?
6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve İş Sağlığı ile Güvenliği Mevzuatı çerçevesinde, işçilerin kişisel sağlık verileri üzerinde sınırsız işleme hakkı bulunmamaktadır. Hassas nitelikteki kişisel verilerin hukuka aykırı bir şekilde işlenmesi ve bunun sonucunda ayrımcı muamele uygulanması durumunda yaptırımlar uygulanabilir.

ULUSLARARASI KURUMLAR NE DİYOR?
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul edilen Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Uygulama Kodu'nun 6. maddesinin 11. fıkrasında, işçilerin teste karşı çıkma hakları açıkça belirtilmiştir. Bu nedenle, çalışan adaylarının kişilik testine her zaman itiraz etme hakları vardır. Psikolojik testlerin, başvuru ile ilgili faaliyetlerle yakından ilişkili olması ve iç hukuk tarafından gerekli güvencelerin sağlanması gerektiği vurgulanmaktadır. İşveren, veri işlemede yalnızca ilgili kişilerin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermeden meşru menfaatine dayalı olarak ilerleyebilir.

The post Psikolojik Testler İçin Çalışanın Rızası Gerekli first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.