Dijital Platform İşi Nedir?
Geleneksel iş modellerinden farklı olarak, dijital platform işi, internet tabanlı yapılar aracılığıyla ürün ya da hizmet satışı gerçekleştirmeyi ifade eder. Bu modelde, üç ana aktör bulunur: müşteri, platform sağlayıcı ve hizmeti sunan çalışan. İş kurma ve yönetim süreçleri dijital araçlar ve algoritmalar üzerinden yönlendirilir. Ulaşım, lojistik, paket teslimatı, ev hizmetleri, yemek, özel ders verme ve yazılım geliştirme gibi sektörlerde yaygın olarak kullanılan bu model, iki şekilde uygulanmaktadır. Birinci yöntem, Amazon gibi sanal çalışmalardır; ikinci yöntem ise, Yemeksepeti, Uber ve Armut gibi talep üzerine konum tabanlı çalışma modelidir.

Dijital Platform Çalışanlarının Hukuki Statüsü Nedir?
Türk hukukunda dijital platformlarda hizmet sunanlar için özel bir yasal düzenleme mevcut değil. Bu durum, platform ekosisteminin hızlı gelişimi karşısında hukuki belirsizlikler yaratıyor. Yemeksepeti, Armut ve Uber gibi platformlar aracılığıyla çalışan pek çok kişinin hukuki durumu belirsiz. Bu çalışanlar işçi mi? Bağımsız çalışan ya da yeni bir istihdam kategorisine mi dahil? Türk hukukunda bu konuda kesin bir düzenleme bulunmuyor.

Hükümetin Yasal Düzenleme Çalışmaları Hangi Aşamada?
Hükümet, temizlik, bakım, kargo ve yemek dağıtımı gibi alanlarda çalışanlarla dijital platformların oluşturduğu yeni bir düzenleme yapmayı hedefliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yürüttüğü çalışmalar doğrultusunda, motokuryelerin de aralarında bulunduğu dijital platformlarda çalışanların hukuki durumu belirlenecek. Çalışanların 'işçi' mi yoksa 'bağımsız yüklenici' mi olduğunu netleştirecek adımlar atılacak. Ayrıca, bu çalışanların iş alma süreçleri, performans değerlendirmeleri ve ücretlendirme sistemlerini belirleyen algoritmaların sınırları da çizilecek ve esneklik süreçleri korunacak.

Çalışanların İş Güvenceleri Olacak mı?
İş sağlığı ve güvenliği kriterleri belirlenerek, bu platformlara hizmet edenlerin hakları koruma altına alınacak. Ayrıca mesleki yeterlilik ve belgelendirme çalışmaları hayata geçirilecek. Çalışanların iş güvencelerini sağlayacak hakları güvence altına alınacak ve platformların keyfi işten çıkarma riski bertaraf edilecek. İşsizlik, sağlık sigortası ve emeklilik haklarından yararlanma zemini oluşturulacak, sendikal yoksunluk giderilecektir. Dijital platformlarla ilgili oluşturulan ekosistem, belirli kurallar çerçevesinde kayıt altına alınarak netleştirilecektir.

Avrupa Ülkelerindeki Durum Nedir?
Avrupa Birliği üyesi ülkelerde platform çalışanlarının statüsüne yönelik verilen mahkeme kararları, geleneksel bağımsız çalışan anlayışından uzaklaşma eğilimlerini gün yüzüne çıkarıyor. Hollanda, Almanya, Fransa, İspanya, İtalya ve İngiltere mahkemeleri, platform çalışanlarının bağımsız çalışandan ziyade işçi statüsünde olduğunu karara bağlayarak bu alandaki paradigma değişimi için önemli adımlar atıyor. 8 Şubat 2024 tarihinde Avrupa Konseyi ve Avrupa Parlamentosu arasında varılan mutabakat sonucunda, platform çalışanlarının işçi statüsü yasal bir dayanak kazanmış oldu.

PRİM ÖDEMELERİNDE NASIL BİR DEĞİŞİKLİK OLACAK?
Kurye, temizlik, bakım, kargo ve yemek dağıtımı gibi serbest işlerde çalışanların, BAĞ-KUR primleri ödenmeden sildirme yöntemine yöneldiği görülmektedir. Sağlık hizmetlerinden yararlanmak ve emeklilik için gerekli olan düşük primleri ödenmeyenlerden bu fırsatları kaçıranlara kolaylık sağlanacak. Yeni düzenleme ile sosyal güvenlik primleri, çalışanın ücreti ödenmeden önce kaynağında kesilecektir.

The post Dijital Platform Çalışanlarına Yeni Düzenleme: Sigorta Primleri Otomatik Kesilecek first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Dijital Platform İşi Nedir?
Geleneksel iş modellerinden farklı olarak, dijital platform işi, internet tabanlı yapılar aracılığıyla ürün ya da hizmet satışı gerçekleştirmeyi ifade eder. Bu modelde, üç ana aktör bulunur: müşteri, platform sağlayıcı ve hizmeti sunan çalışan. İş kurma ve yönetim süreçleri dijital araçlar ve algoritmalar üzerinden yönlendirilir. Ulaşım, lojistik, paket teslimatı, ev hizmetleri, yemek, özel ders verme ve yazılım geliştirme gibi sektörlerde yaygın olarak kullanılan bu model, iki şekilde uygulanmaktadır. Birinci yöntem, Amazon gibi sanal çalışmalardır; ikinci yöntem ise, Yemeksepeti, Uber ve Armut gibi talep üzerine konum tabanlı çalışma modelidir.

Dijital Platform Çalışanlarının Hukuki Statüsü Nedir?
Türk hukukunda dijital platformlarda hizmet sunanlar için özel bir yasal düzenleme mevcut değil. Bu durum, platform ekosisteminin hızlı gelişimi karşısında hukuki belirsizlikler yaratıyor. Yemeksepeti, Armut ve Uber gibi platformlar aracılığıyla çalışan pek çok kişinin hukuki durumu belirsiz. Bu çalışanlar işçi mi? Bağımsız çalışan ya da yeni bir istihdam kategorisine mi dahil? Türk hukukunda bu konuda kesin bir düzenleme bulunmuyor.

Hükümetin Yasal Düzenleme Çalışmaları Hangi Aşamada?
Hükümet, temizlik, bakım, kargo ve yemek dağıtımı gibi alanlarda çalışanlarla dijital platformların oluşturduğu yeni bir düzenleme yapmayı hedefliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yürüttüğü çalışmalar doğrultusunda, motokuryelerin de aralarında bulunduğu dijital platformlarda çalışanların hukuki durumu belirlenecek. Çalışanların 'işçi' mi yoksa 'bağımsız yüklenici' mi olduğunu netleştirecek adımlar atılacak. Ayrıca, bu çalışanların iş alma süreçleri, performans değerlendirmeleri ve ücretlendirme sistemlerini belirleyen algoritmaların sınırları da çizilecek ve esneklik süreçleri korunacak.

Çalışanların İş Güvenceleri Olacak mı?
İş sağlığı ve güvenliği kriterleri belirlenerek, bu platformlara hizmet edenlerin hakları koruma altına alınacak. Ayrıca mesleki yeterlilik ve belgelendirme çalışmaları hayata geçirilecek. Çalışanların iş güvencelerini sağlayacak hakları güvence altına alınacak ve platformların keyfi işten çıkarma riski bertaraf edilecek. İşsizlik, sağlık sigortası ve emeklilik haklarından yararlanma zemini oluşturulacak, sendikal yoksunluk giderilecektir. Dijital platformlarla ilgili oluşturulan ekosistem, belirli kurallar çerçevesinde kayıt altına alınarak netleştirilecektir.

Avrupa Ülkelerindeki Durum Nedir?
Avrupa Birliği üyesi ülkelerde platform çalışanlarının statüsüne yönelik verilen mahkeme kararları, geleneksel bağımsız çalışan anlayışından uzaklaşma eğilimlerini gün yüzüne çıkarıyor. Hollanda, Almanya, Fransa, İspanya, İtalya ve İngiltere mahkemeleri, platform çalışanlarının bağımsız çalışandan ziyade işçi statüsünde olduğunu karara bağlayarak bu alandaki paradigma değişimi için önemli adımlar atıyor. 8 Şubat 2024 tarihinde Avrupa Konseyi ve Avrupa Parlamentosu arasında varılan mutabakat sonucunda, platform çalışanlarının işçi statüsü yasal bir dayanak kazanmış oldu.

PRİM ÖDEMELERİNDE NASIL BİR DEĞİŞİKLİK OLACAK?
Kurye, temizlik, bakım, kargo ve yemek dağıtımı gibi serbest işlerde çalışanların, BAĞ-KUR primleri ödenmeden sildirme yöntemine yöneldiği görülmektedir. Sağlık hizmetlerinden yararlanmak ve emeklilik için gerekli olan düşük primleri ödenmeyenlerden bu fırsatları kaçıranlara kolaylık sağlanacak. Yeni düzenleme ile sosyal güvenlik primleri, çalışanın ücreti ödenmeden önce kaynağında kesilecektir.

The post Dijital Platform Çalışanlarına Yeni Düzenleme: Sigorta Primleri Otomatik Kesilecek first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

2025 YILI İÇİN YÜZDE 50'YE YÜKSELTİLDİ

Kanunda daha önce yüzde 30 olarak belirlenen İşsizlik Sigortası Fonu bir önceki yıl prim gelirleri oranı, 2025 yılı için yüzde 50 olarak belirlenmiştir.

İşsizlik Sigortası Kanunu gereğince İşsizlik Sigortası Fonu prim gelirlerinin; iş gücünün istihdam edilebilirliğini artırmak, çalışanların niteliklerini yükseltmek, işsizlik riski taşıyan bireyleri farklı alanlara yönlendirmek, istihdamı artırmak ve koruyucu tedbirler uygulamak, işe yerleştirme ve danışmanlık hizmetleri sağlamak, işgücü piyasası araştırma ve planlama faaliyetlerini yürütmek amacıyla kullanılacağı belirtilmiştir. Ayrıca, fondan sağlanan ödeneklerle, kurum kadrolarına atanan ve çalışan personelin mali ve sosyal haklarıyla ilgili ödemelerin de gerçekleştirileceği ifade edilmektedir.

The post İşsizlik Sigortası Fonu'na İlişkin Yeni Düzenleme Resmi Gazete'de Yayınlandı first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

2016 yılında başlatılan bu uygulama, kadınların iş gücünde daha fazla yer alabilmeleri için önemli bir adım olarak öne çıkıyor. Böylece, çalışan anneler aile ve iş yaşamlarını daha iyi dengeleyebiliyorlar.

348 MİLYON LİRA AŞKIN DESTEK SAĞLANDI

Yarım çalışma ödeneğinden bugüne kadar 45 bin 641 çalışan anne yararlanmış olup, toplamda sağlanan destek miktarı 348,2 milyon lirayı buldu.

600 GÜN İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ ŞART

Yarım çalışma uygulamasından faydalanabilmek için, doğum yapan kadınlar ve 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen anne veya babaların belirli koşulları sağlaması gerekiyor. Bu bağlamda, doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması gerekmektedir.

Bu koşulları karşılayan kişilerin, analık izninin sona ermesinin ardından 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet/İŞKUR e-Şube aracılığıyla başvuruda bulunması gerekmektedir.

İKİNCİ DOĞUMDA 180 GÜN

İşverenlerin, işçilerin yarım çalışma talep etme haklarını engelleme yetkisi bulunmamaktadır. İşveren, yarım çalışma yapılacak gün ve saat aralıklarını belirleyerek işçiyi bu kapsamda çalıştırmak durumundadır.

Yarım çalışma süresi; birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün olarak uygulanmaktadır. Çoğul doğum durumunda 30 gün ek süre verilirken, eğer çocuk engelli doğarsa bu süre 360 güne kadar uzatılmakta. Ödeneğin miktarıysa bu sürelerin yarısı üzerinden hesaplanarak ödenmektedir.

Destekten yararlanan kişilerin, yarım çalışma ödeneği süresince malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmaktadır.

The post Çalışan Anneye 348,2 Milyon Lira Destek first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.