Yakalanan 2 kafeterya görevlisi, temizlik görevlisi, çöp kamyonu sürücüsü, randevu ve kayıt işlerini yapan veri giriş uzmanı, 2 eczacı, 1 eczane teknikeri, 13 eczane çalışanı ve bu kişilere yardım eden 4 şüpheli bulunduğu öğrenildi. Soruşturmada bir eczane çalışanı tanık olarak ifade verdi. Tanığın ifadesinden; kurdukları ağ ile hastanenin 6 polikliniğine sirayet eden ilaç simsarlarının, kanser ve sedef gibi ilaçları pahalı hastalıklarla boğuşan yaşlı kişileri hedef aldıkları, para karşılığı randevu sattıkları saptandı.

Polis, simsarların musallat olduğu 8 hasta ile görüştü, 7 hastanın şüpheliler tarafından kandırıldığı belirlendi. Ayrıca teknik takip de yapan polis; şüphelilerin buluşma noktaları ve hastane içindeki hareketlerini yerinde inceleyerek kayıt altına aldı.

Sinan Kocaoğlu

İLAÇLAR WHATSAPP'TAN AÇIK ARTIRMAYLA SATILDI
Çetenin eczanelere, 'Hastanede adamlarımız var, bizimle çalışırsanız cironuz yükselir' dediği öğrenildi. İddianamede 3 eczanenin adı geçerken bunlardan ikisinin, simsarların sistemin ana çarkını oluşturduğu saptandı. Tanık ayrıca usulsüz bir şekilde ele geçirilen ilaçların açık artırmayla satıldığını anlattı. 13 yıllık eczacı Sinan Kocaoğlu, “Eczacılar ve eczaneler, bir hastanede çalışan bulunduramaz. Gittiğiniz doktor sizi 'Şu eczaneye git' diye yönlendiremez veya bir başkası 'Şu eczaneye git, yoksa ilacın karşılanmaz, bir sorun olduğunda müdahale edilemez' gibi bir söylemde bulunamaz. Reçeteniz varsa 81 ilde SGK anlaşmalı herhangi bir eczaneden ilacınızı alabilirsiniz. Ayrıca 'İlacınızı size kargolarız' gibi bir seçenek de olamaz” dedi.

#SGK #SİMSAR #İLAÇ

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post İlaç simsar çetesinin detaylarına SABAH ulaştı… Yaşlı kişileri gözlerine kestirdiler first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

600 MİLYAR TL HARCAMA
100'e yakın kanser ilacını yurtdışından temin eden SGK, 2025 yılında yurtiçi ve yurtdışı toplamda 411.6 milyar TL'lik ilaç harcaması gerçekleştirdi. Bu rakamın, 2026 yılında 600 milyar TL'ye ulaşması bekleniyor. SGK, 2025 yılı içerisinde ucuz eş değer kaydı ve ilaç fiyatları indirimi sayesinde toplam 470 bin euro tasarruf sağladı. Yurt dışı ilaç alımına ilişkin Cumhurbaşkanlığı kararının detayları “İŞ'İN DOĞRUSU” adlı platformda yer alıyor.

KAYNAKLAR VERİMLİ KULLANILACAK
SGK, alımlarda saydamlığı, rekabeti, eşit muameleyi, güvenilirliği ve gereksinimlerin zamanında karşılanmasını hedefliyor. Kişisel tedavi için yurt dışından alınacak ilaçlar, genel sağlık sigortasından yararlanan bireylere tedavi süreçlerini aksatmadan ulaştırılacak.

KOMİSYON KURULACAK
Yurt dışında ilaç alımı için Yurt Dışı İlaç Alım Komisyonu kurulacak. Bu komisyon, ihtiyaç miktarı, bütçe kısıtlamaları ve geçmiş dönem tüketim verileri gibi kriterleri dikkate alarak ilaç ihtiyaç listesini ve alım yöntemini belirleyecek. Ayrıca, alternatif ilaçların tespiti için piyasa araştırması yapılacak.

DİNAMİK ALIM SİSTEMİ GETİRİLECEK
Yurt dışından temin edilecek ilaç alımları için dinamik alım sistemi kurulacak. Bu sistem, tüm istekli durumundaki firmaların başvurusuna açık olacak ve ön yeterlik kriterlerine göre değerlendirilecektir. Ön yeterlik değerlendirmesi aşamasında fiyat teklifi talep edilmeyecek.

ALIM YÜKÜMLÜLÜĞÜ GETİRMEYECEK
İlaç alımında teklifler, fiyat ve diğer unsurlar dikkate alınarak değerlendirilecek. Ekonomik açıdan en avantajlı teklifi veren istekli ile münferit sözleşme imzalanacak. Dinamik alım sistemi kurulu olsa dahi SGK'nın alım yapma zorunluluğu bulunmayacak.

DAVET EDİLENLER TEKLİF YAPACAK
Beşeri tıbbi ürünler ve bunlara ilişkin hizmet alımlarında açık ihale veya pazarlık usulü uygulanacak. Açık ihale usulünde tüm istekliler teklif verebilirken, pazarlık usulünde salt SGK tarafından davet edilen istekliler teklif sunabilecek.

DOĞRUDAN TEMİN YAPILABİLECEK
Beşeri tıbbi ürünler için ilan yapılmaksızın, Komisyonun gerekli görmesi durumunda davet edilen istekliler ile fiyat görüşmesi yapılarak doğrudan temin edilebilecek.

GEÇİCİ TEMİNAT ALINACAK
İhalelerde ve dinamik alım sistemi üzerinden gerçekleştirilecek alımlarda, teklif edilen bedelin en az yüzde 3'ü tutarında geçici teminat alınacak. İhale, ekonomik açıdan en avantajlı teklifi veren tarafa verilecek ve sonuçlar en geç 15 iş günü içerisinde Kamu İhale Kurumu'na bildirilecek.

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post Yurtdışı ilaç alımına yeni düzen: Pazarlıkla daha ucuz ilaç alımı yapılacak first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Kararla, SGK tarafından 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 3'üncü maddesinin (h) bendine göre şahsi tedavi için 984 sayılı Ecza Ticarethaneleriyle Sanat ve Ziraat İşlerinde Kullanılan Zehirli ve Müessir Kimyevi Maddelerin Satıldığı Dükkanlara Mahsus Kanun ile 1262 sayılı İspençiyari ve Tıbbi Müstahzarlar Kanunu kapsamında yurt dışından gerçekleştirilecek beşeri tıbbi ürün alımları ve bunlara ilişkin hizmet alımlarında uygulanacak usul ve esaslar belirlendi.

The post SGK'nın Yurt Dışından İlaç Alımında Yeni Düzenleme: Komisyon Kurulacak first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Kararla, SGK tarafından 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 3'üncü maddesinin (h) bendine göre şahsi tedavi için 984 sayılı Ecza Ticarethaneleriyle Sanat ve Ziraat İşlerinde Kullanılan Zehirli ve Müessir Kimyevi Maddelerin Satıldığı Dükkanlara Mahsus Kanun ile 1262 sayılı İspençiyari ve Tıbbi Müstahzarlar Kanunu kapsamında yurt dışından gerçekleştirilecek beşeri tıbbi ürün alımları ve bunlara ilişkin hizmet alımlarında uygulanacak usul ve esaslar belirlendi.

The post SGK'nın Yurt Dışından İlaç Alımında Yeni Düzenleme: Komisyon Kurulacak first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Doğum İzni Yeni Yasaya Göre Nasıl Olacak?
İşçi ve memur kadın çalışanlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta süreyle analık izni verilecek. Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar, isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya işyerinde çalışabilecek. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olanlara 10 gün izin verilecek.

Memur ve İşçi Annelerin Doğum İzni Ücreti Ne Kadar?
Doğum izninin 24 haftaya çıkmasıyla birlikte memur ve SGK'lı annelere ödenecek rapor parası da artacak. SGK'lı annelere 120 gün yerine 168 gün üzerinden yapılacak hesaplama ile izin süresi boyunca en az 123 bin 312 TL ödenecek. Brüt maaş ortalaması 35 bin TL olana 130 bin 667 TL, 40 bin TL olana 149 bin 333 TL, 50 bin TL olana da 186 bin 667 TL ödenecek. Devlet memuru anneler için maaş ödemesi ise kesinti yapılmadığı için doğum izni süresince tam olarak ödenmeye devam edecek. Yeni anne olan bir memur, doğum izni süresi boyunca 247 bin 560 TL alacak.

Kaç Kadının Geçmişi Tarandı?
Araştırma, doğum yapan 1 milyon 398 bin kadının istihdam geçmişinin SGK kayıtları üzerinden gerçekleştirildi.

Doğum Sonrası İşten Ayrılma Oranı Ne?
Araştırma sonuçlarına göre; doğumdan sonraki 6 ay içinde kadınların yüzde 39.9'u, 12 ay içinde kümülatif olarak yüzde 56.5'i işten ayrılıyor. Bu veriler, doğum sonrası işten ayrılmanın çoğunlukla bakım yükünün artmasıyla birlikte kademeli olarak gerçekleşen bir süreç olduğunu gösteriyor.

Küçük İşletmelerde İşten Ayrılma Daha Mı Fazla?
Özellikle dikkat çeken bir diğer unsur ise işten ayrılmanın işyeri ölçeğine göre farklılaşması olarak görülüyor. Mikro ölçekli işletmelerde işten ayrılma oranı yüzde 83.5 iken, büyük işletmelerde ise yüzde 65.5 düzeyinde oluyor. Bu fark, kurumsal insan kaynakları uygulamaları, esnek çalışma imkânları ve işyeri destek mekanizmalarının kadınların istihdamda kalıcılığında kritik rol oynadığını ortaya koyuyor. Ayrıca emek yoğun ve vardiyalı çalışma düzenlerinin yaygın olduğu sektörlerde işten ayrılma oranlarının yüzde 80'in üzerine çıkması, sorunun yalnızca bireysel değil, aynı zamanda işin niteliğine bağlı yapısal bir mesele olduğunu gösteriyor.

Doğum Yapan Kadınların İşe Dönme Oranı ve Dönüş Süresi Kaç?
Araştırmanın en dikkat çekici bulgularından bir tanesi de doğum sonrası işten ayrılan kadınların önemli bir kısmının yeniden istihdama katılması. Buna göre, kadınların yüzde 64.3'ü yeniden kayıtlı istihdama döndü. Ortalama işe dönüş süresi 13.3 ay olarak hesaplandı. Bu bulgular, doğum sonrası dönemin kalıcı bir kopuş değil, ancak “bir kariyer kesintisi” şeklinde ortaya çıktığını gösteriyor. Böylece, doğru politikalar uygulandığında, söz konusu “ara verme” hızlandırılabilecek bir geçiş sürecine dönüşüyor. Başka bir ifadeyle, Türkiye'de kadınlar işgücü piyasasından tamamen kopmuyor; uygun koşullar sağlandığında yeniden üretime katılıyor.

İşe Dönüşü Hızlandırmak için Yapılacak Üç Şey Ne?
Araştırma, politika yapıcılar açısından net bir yol haritası sunarak önemli bir katkı sağlıyor. Türkiye'de sorun ise “geri dönmemek” değil, geri dönüş sürecini hızlandırmak ve güçlendirmek oluyor. Nitel bulgular, kadınların işe dönüş kararında üç temel faktörün belirleyici olduğunu gösteriyor. Bu bulgular; bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması, işe dönüş sürecinin planlı ve destekli olması olarak öne çıkıyor. Bu alanlarda yapılacak iyileştirmeler, mevcut geri dönüş oranlarını daha da artırabilecek güçlü bir potansiyele işaret ediyor.

Kadin İstihdamı ve Doğurganlık Birlikte Artabilir Mi?
Araştırma, kadın istihdamı ile doğurganlık arasında bir çelişki olmadığını; aksine doğru politika seti ile bu iki hedefin birlikte güçlendirilebileceğini ortaya koyuyor. Kadınların doğum sonrası işgücüne geri dönüş eğilimi; beşerî sermayenin korunması, hane refahının güçlenmesi ve ekonomik büyümenin desteklenmesi açısından önemli bir fırsat alanı sunuyor. Araştırma sonuçları, Türkiye'nin politika önceliğinin; işe dönüşü hızlandıran, kadınların işgücü ile bağını kesintisiz hale getiren, aile ve çalışma yaşamını uyumlaştıran politikaların yaygınlaştırılması olması gerektiğini gösteriyor. Kadınlar işgücü piyasasından kopmuyor; doğru koşullar sağlandığında geri dönüyor.

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post SGK'lı Anneye 123 Bin, Memur Anneye 247 Bin TL İzin Ücreti first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Doğum İzni Yeni Yasaya Göre Nasıl Olacak?
İşçi ve memur kadın çalışanlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta süreyle analık izni verilecek. Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar, isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya işyerinde çalışabilecek. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olanlara 10 gün izin verilecek.

Memur ve İşçi Annelerin Doğum İzni Ücreti Ne Kadar?
Doğum izninin 24 haftaya çıkmasıyla birlikte memur ve SGK'lı annelere ödenecek rapor parası da artacak. SGK'lı annelere 120 gün yerine 168 gün üzerinden yapılacak hesaplama ile izin süresi boyunca en az 123 bin 312 TL ödenecek. Brüt maaş ortalaması 35 bin TL olana 130 bin 667 TL, 40 bin TL olana 149 bin 333 TL, 50 bin TL olana da 186 bin 667 TL ödenecek. Devlet memuru anneler için maaş ödemesi ise kesinti yapılmadığı için doğum izni süresince tam olarak ödenmeye devam edecek. Yeni anne olan bir memur, doğum izni süresi boyunca 247 bin 560 TL alacak.

Kaç Kadının Geçmişi Tarandı?
Araştırma, doğum yapan 1 milyon 398 bin kadının istihdam geçmişinin SGK kayıtları üzerinden gerçekleştirildi.

Doğum Sonrası İşten Ayrılma Oranı Ne?
Araştırma sonuçlarına göre; doğumdan sonraki 6 ay içinde kadınların yüzde 39.9'u, 12 ay içinde kümülatif olarak yüzde 56.5'i işten ayrılıyor. Bu veriler, doğum sonrası işten ayrılmanın çoğunlukla bakım yükünün artmasıyla birlikte kademeli olarak gerçekleşen bir süreç olduğunu gösteriyor.

Küçük İşletmelerde İşten Ayrılma Daha Mı Fazla?
Özellikle dikkat çeken bir diğer unsur ise işten ayrılmanın işyeri ölçeğine göre farklılaşması olarak görülüyor. Mikro ölçekli işletmelerde işten ayrılma oranı yüzde 83.5 iken, büyük işletmelerde ise yüzde 65.5 düzeyinde oluyor. Bu fark, kurumsal insan kaynakları uygulamaları, esnek çalışma imkânları ve işyeri destek mekanizmalarının kadınların istihdamda kalıcılığında kritik rol oynadığını ortaya koyuyor. Ayrıca emek yoğun ve vardiyalı çalışma düzenlerinin yaygın olduğu sektörlerde işten ayrılma oranlarının yüzde 80'in üzerine çıkması, sorunun yalnızca bireysel değil, aynı zamanda işin niteliğine bağlı yapısal bir mesele olduğunu gösteriyor.

Doğum Yapan Kadınların İşe Dönme Oranı ve Dönüş Süresi Kaç?
Araştırmanın en dikkat çekici bulgularından bir tanesi de doğum sonrası işten ayrılan kadınların önemli bir kısmının yeniden istihdama katılması. Buna göre, kadınların yüzde 64.3'ü yeniden kayıtlı istihdama döndü. Ortalama işe dönüş süresi 13.3 ay olarak hesaplandı. Bu bulgular, doğum sonrası dönemin kalıcı bir kopuş değil, ancak “bir kariyer kesintisi” şeklinde ortaya çıktığını gösteriyor. Böylece, doğru politikalar uygulandığında, söz konusu “ara verme” hızlandırılabilecek bir geçiş sürecine dönüşüyor. Başka bir ifadeyle, Türkiye'de kadınlar işgücü piyasasından tamamen kopmuyor; uygun koşullar sağlandığında yeniden üretime katılıyor.

İşe Dönüşü Hızlandırmak için Yapılacak Üç Şey Ne?
Araştırma, politika yapıcılar açısından net bir yol haritası sunarak önemli bir katkı sağlıyor. Türkiye'de sorun ise “geri dönmemek” değil, geri dönüş sürecini hızlandırmak ve güçlendirmek oluyor. Nitel bulgular, kadınların işe dönüş kararında üç temel faktörün belirleyici olduğunu gösteriyor. Bu bulgular; bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması, işe dönüş sürecinin planlı ve destekli olması olarak öne çıkıyor. Bu alanlarda yapılacak iyileştirmeler, mevcut geri dönüş oranlarını daha da artırabilecek güçlü bir potansiyele işaret ediyor.

Kadin İstihdamı ve Doğurganlık Birlikte Artabilir Mi?
Araştırma, kadın istihdamı ile doğurganlık arasında bir çelişki olmadığını; aksine doğru politika seti ile bu iki hedefin birlikte güçlendirilebileceğini ortaya koyuyor. Kadınların doğum sonrası işgücüne geri dönüş eğilimi; beşerî sermayenin korunması, hane refahının güçlenmesi ve ekonomik büyümenin desteklenmesi açısından önemli bir fırsat alanı sunuyor. Araştırma sonuçları, Türkiye'nin politika önceliğinin; işe dönüşü hızlandıran, kadınların işgücü ile bağını kesintisiz hale getiren, aile ve çalışma yaşamını uyumlaştıran politikaların yaygınlaştırılması olması gerektiğini gösteriyor. Kadınlar işgücü piyasasından kopmuyor; doğru koşullar sağlandığında geri dönüyor.

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post SGK'lı Anneye 123 Bin, Memur Anneye 247 Bin TL İzin Ücreti first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

FAİZİYLE GERİ ALINIYOR
SGK, sahte sigortalılık tespit edilen durumlarda sadece sigortayı iptal etmekle kalmıyor. Emekli olan kişilerin maaşlarını kesiyor ve bugüne kadar yapılan ödemeleri faiziyle geri talep ediyor. Ayrıca bu kişilerin sağlık harcamalarını da tahsil ediyor. Süreçte hem sigortalı görünen kişiler hem de bu sistemi kuranlar hakkında adli işlem başlatılıyor.

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post 245 Bin Kişinin Sigorta ve Emekliliği İptal first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

The post Bakan Memişoğlu: SGK geri ödeme listesine dahil edilen ilaçlara ilişkin paylaşım! first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

The post SGK'dan Kuruma Olan Borçların Son Ödeme Tarihinin Uzatılmasına İlişkin Açıklama first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post SGK duyurdu: Borçlar 7 Nisan’a kadar ödenebilecek! first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.