SGK'nın Kadınlar İçin Yürüttüğü Çalışmalar:

“Women-Up'tan Edu-Care II Projesi'ne kadar birçok destek ve teşvik ile kadınların çalışma hayatında daha güçlü bir yerde olmaları sağlandı. Women-Up Projesi aracılığıyla, kadın işverenlere ve kadın çalışanlara doğrudan hibe desteği sağlanarak kayıtlı istihdam güçlendirildi. İki aşamalı süreçte toplamda 9 bin 10 kadın işveren ve 11 bin 824 kadın çalışan desteklendi.

Toplam 34,6 milyon avro bütçe ile kadın girişimciliği teşvik edildi. Kadınların üretimde, ticarette ve istihdamda daha güçlü yer alması için istihdam teşvik mekanizmaları hayata geçirildi. 2025 yılı itibarıyla 380 bin 385 sigortalıya destek sağlandı. Teşvikler kapsamında bugüne dek toplam 77 milyar 850 milyon 289 bin 606 lira prim desteği verildi. Ayrıca, kadınlar ve gençlerin istihdamı için işveren prim yükü azaltıldı.

Edu-Care II Projesi ile 0-36 ay arası çocuğu olan annelerin iş hayatında kalması desteklenirken, 3 bin 90 anneye toplam 13 milyon avrodan fazla destek sağlandı. Proje kapsamında 3 bin 542 eğitimli çocuk bakıcısı sigortalı ve asgari ücretle istihdam edildi. Çocuk bakımında kayıtlı ve güvenceli çalışma teşvik edilmesi hedeflendi. Ayrıca, proje TİSK tarafından 'Kadınlar İçin Fayda Yaratanlar' kategorisinde ödül aldı.

KİGEP We (Kadın İstihdamı Programı) ile Uluslararası Çalışma Örgütü işbirliğiyle kadın istihdamına uluslararası destek sağlandı ve 107,3 milyon lira finansman tahsis edildi. 1500 sigortalı için prim teşviki uygulandı. Geçici koruma altındaki kadınlar için kayıtlı istihdam fırsatları oluşturuldu.

İŞ Pozitif Programı ile 2 Milyon Kadın İstihdam Edildi

“Kadınların İş Gücüne ve Üretime Katılmasını Destekliyoruz” başlığı altında İŞKUR'un kadınlara yönelik faaliyetleri şöyle sıralandı:

İŞ Pozitif Programı aracılığıyla yaklaşık 2 milyon kadın iş buldu. Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) kapsamında 11 bin 840 kadına ulaşılırken, 1336 çocuk bakım desteği ödemesi gerçekleştirildi. “Her Meslekte Kadın Eli Projesi” ile katılımcıların yüzde 30 artırımlı ödeme alması sağlandı. İş Gücü Uyum Programı'ndan 279 bin 153 kadın yararlandı. Toplum yararına programdan 2007 yılından bu yana 1 milyon 694 bin 537 kadının faydalandığı açıklandı. 2002-2026 Şubat ayı arasında toplam 2,3 milyondan fazla kadına aktif iş gücü programlarıyla destek verildi.

İş ve Meslek Danışmanlığı Hizmetleri aracılığıyla 13 milyon 383 bin 862 kadınla 18 milyon 479 bin 368 bireysel görüşme yapıldı. Faaliyete geçtiği 2017 yılından bu yana 252 bin 164 kadın, “İş Kulübü” hizmetlerinden faydalandı. Yarım Çalışma Ödeneği ile 2016 yılından itibaren 47 bin 577 kadına toplam 432,8 milyon lira nakit desteği sağlandı. 2012-2026 Şubat ayları arasında 381 bin 766 engelli kadın danışanla 666 bin 660 bireysel görüşme gerçekleştirildi. 2002-2026 Şubat döneminde toplam 5 milyon 616 bin 944 kadının istihdamına destek olundu.

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post İŞKUR, 24 Yılda 5 Milyonu Aşkın Kadının İstihdamına Katkı Sağladı first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

İSTİHDAM İÇİN NEET PROGRAMI
Eğitim ve istihdamda yer almayan gençlere yönelik NEET İşgücü Uyum Programı (NİUP) ile üç yıl içinde 450 bin gencin yeniden üretim sürecine kazandırılması amaçlanıyor. Yarı zamanlı ve esnek çalışma seçenekleri sunan bu program, gençlerin temel beceriler elde etmesini ve iş yaşamına daha kolay adapte olmasını hedefliyor. Ayrıca, Bakan Işıkhan, yaşlı nüfusa yönelik projeler geliştirdiklerini belirterek, “Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) dört temel sosyal koruma alanından biri olan Bakım Sigortası kapsamında, Uzun Süreli Yaşlı Bakım Sigortası'nın Türkiye'de uygulanması için çalışmalarımız devam ediyor” dedi.

Fransa, İsveç, Japonya, Almanya gibi birçok ülkede uzun süreli bakım sigortası uygulamaları mevcut ve bu süreçte devlet destek sağlamaktadır. Bu sigorta, yaşlılık döneminde sağlık ve bakım giderlerinin karşılanması amacıyla sigorta girişi yapan vatandaşları kapsayacak şekilde, çalışma hayatı boyunca devam edecek ve yaşlılık döneminde bu giderlerin sigorta tarafından karşılanması sağlanacak” diye ekledi.

ESNEK ÇALIŞMA MODELİ
Esnek çalışma ve hibrit model uygulamalarının yaygınlaştırılması konusunda çalışmaların sürdüğünü vurgulayan Işıkhan, “Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışma gibi modellerdeki belirsizlikleri ortadan kaldırarak, bu sistemleri daha öngörülebilir hale getirmeyi hedefliyoruz. Buradaki ana hedefimiz, esnek çalışmayı kayıt dışılığından çıkararak güvenli bir hukuki zemin oluşturmak” şeklinde konuştu.

DOĞUM İZNİ DÜZENLEMESİ
Annelerin ve babaların doğum izni süreleriyle ilgili yasal düzenlemenin tamamlandığını belirten Bakan Işıkhan, “Yasal düzenleme TBMM gündemine gelecek ve izin süreleri uzatılacak” dedi. Mevcut durumda annelerin doğum izni 16 hafta olarak belirlenmişken, bu sürenin 20-24 hafta olarak artırılması planlanmaktadır.

EMEKLİ İKRAMİYESİ GÜNDEMDE
Bakan Işıkhan, emeklilere verilecek bayram ikramiyelerinin artırılmasıyla ilgili yasal düzenlemenin hazır olduğunu ve rakam konusunda bir karar alındığında bu düzenlemenin hemen TBMM'ye sunulacağını açıkladı. Emekliler şu an her bayram için 4 bin TL ikramiye alırken, bu rakamın 5 bin-6 bin TL aralığına çıkarılması gündemde.

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post Yeni Hayat Fırsatları Sunuluyor first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

İSTİHDAM İÇİN NEET PROGRAMI
Eğitim ve istihdamda yer almayan gençlere yönelik NEET İşgücü Uyum Programı (NİUP) ile üç yıl içinde 450 bin gencin yeniden üretim sürecine kazandırılması amaçlanıyor. Yarı zamanlı ve esnek çalışma seçenekleri sunan bu program, gençlerin temel beceriler elde etmesini ve iş yaşamına daha kolay adapte olmasını hedefliyor. Ayrıca, Bakan Işıkhan, yaşlı nüfusa yönelik projeler geliştirdiklerini belirterek, “Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) dört temel sosyal koruma alanından biri olan Bakım Sigortası kapsamında, Uzun Süreli Yaşlı Bakım Sigortası'nın Türkiye'de uygulanması için çalışmalarımız devam ediyor” dedi.

Fransa, İsveç, Japonya, Almanya gibi birçok ülkede uzun süreli bakım sigortası uygulamaları mevcut ve bu süreçte devlet destek sağlamaktadır. Bu sigorta, yaşlılık döneminde sağlık ve bakım giderlerinin karşılanması amacıyla sigorta girişi yapan vatandaşları kapsayacak şekilde, çalışma hayatı boyunca devam edecek ve yaşlılık döneminde bu giderlerin sigorta tarafından karşılanması sağlanacak” diye ekledi.

ESNEK ÇALIŞMA MODELİ
Esnek çalışma ve hibrit model uygulamalarının yaygınlaştırılması konusunda çalışmaların sürdüğünü vurgulayan Işıkhan, “Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışma gibi modellerdeki belirsizlikleri ortadan kaldırarak, bu sistemleri daha öngörülebilir hale getirmeyi hedefliyoruz. Buradaki ana hedefimiz, esnek çalışmayı kayıt dışılığından çıkararak güvenli bir hukuki zemin oluşturmak” şeklinde konuştu.

DOĞUM İZNİ DÜZENLEMESİ
Annelerin ve babaların doğum izni süreleriyle ilgili yasal düzenlemenin tamamlandığını belirten Bakan Işıkhan, “Yasal düzenleme TBMM gündemine gelecek ve izin süreleri uzatılacak” dedi. Mevcut durumda annelerin doğum izni 16 hafta olarak belirlenmişken, bu sürenin 20-24 hafta olarak artırılması planlanmaktadır.

EMEKLİ İKRAMİYESİ GÜNDEMDE
Bakan Işıkhan, emeklilere verilecek bayram ikramiyelerinin artırılmasıyla ilgili yasal düzenlemenin hazır olduğunu ve rakam konusunda bir karar alındığında bu düzenlemenin hemen TBMM'ye sunulacağını açıkladı. Emekliler şu an her bayram için 4 bin TL ikramiye alırken, bu rakamın 5 bin-6 bin TL aralığına çıkarılması gündemde.

Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin

Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!

The post Yeni Hayat Fırsatları Sunuluyor first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

DEĞİŞİMİ YÖNETMEK ÖNEMLİ

Cevdet Yılmaz, dünya genelindeki ekonomik güç dengelerinin değiştiğini ve bunun jeopolitiğe ve siyasete yansıdığını vurgulayarak, “Eski kurumların ve kuralların geçerliliğini yitirdiği, uluslararası hukukun etkinliğini kaybettiği bir dönem içerisindeyiz. Bu jeopolitik ve ekonomik değişiklikler, belirsizlikleri ve riskleri artırarak ekonomilere derin etkiler yapıyor.” ifadelerini kullandı.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, küresel ölçekte, özellikle yapay zeka ve dijitalleşme alanlarında büyük bir dönüşüm yaşandığını belirtirken, bu durumun üretim süreçlerinde yenilik ortamı oluşturduğunu kaydetti. Dünya Ekonomik Forumu raporlarına atıfta bulunarak, 2030 yılına kadar dijital imkanlarla 170 milyon yeni iş olanağı sağlanabileceğini söyledi. Mesleklerin icra etme biçimlerinin dijital teknolojilerle dönüşeceğini de ekledi.

Uluslararası Çalışma Örgütü ve Polonya Ulusal Araştırma Enstitüsü'nün ortak raporuna göre, küresel istihdamın %25'inin üretken yapay zekadan etkileneceğini, bu oranın gelişmiş ülkelerde %35'e kadar yükselebileceğini ifade etti. Ofis ve büro işlerindeki, medya, yazılım ve finans alanlarındaki yapay zeka etkisinin giderek arttığını kaydederek, bu durumun sosyal güvenlik sistemleri ve istihdam politikalarını yeniden gözden geçirmeyi gerektirdiğini vurguladı.

DİJİTALLEŞME ETİK SORUMLULUKLAR GETİRİYOR

Cevdet Yılmaz, dijital dönüşümün genellikle 'yeşil ve dijital dönüşüm' olarak tanımlandığını ancak 'yeşil, dijital ve sosyal dönüşüm' olarak ele alınması gerektiği söyledi. Çalışanlar açısından dijital dönüşümün çalışma biçimlerini ve mesleki kimlikleri yeniden tanımlayacağını belirtti. “Dijitalleşme esneklik ve uzaktan çalışma imkanı sağlar ancak iş güvencesi, veri gizliliği gibi yeni riskler de ortaya çıkıyor.” dedi.

Adil geçişin önceliği, teknolojik değişimin kimseyi geride bırakmaması ve çalışanların sosyal koruma önlemleri ile desteklenmesi gerektiğinin altını çizdi. Yılmaz, “Yapay zeka ve dijitalleşme, hem tehditler hem de fırsatlar sunmaktadır. Sosyal adaleti bozma riski ile karşı karşıyayız. Bu riski önlemek için fırsat eşitliği temelinde dijital imkanların yaygınlaştırılması gerektiğini belirtti. Aksi takdirde, bu teknolojiler dar bir kesimde kalacak ve ciddi sosyal adalet sorunlarına yol açacaktır.” şeklinde konuştu.

YENİ NESİL ÇALIŞMA MODELLERİ ÖNCELİĞİMİZ

Kamu açısından dijital çağın istihdam politikalarını ve iş hukukunu yeniden şekillendirmesi gerektiğini vurgulayan Yılmaz, “'Dijital Türkiye' vizyonumuzun temel unsurlarından biri, kamu politikalarının dijital dönüşümü destekleyecek şekilde yeniden düzenlenmesidir.” diye belirtti.

Cevdet Yılmaz, yeni nesil çalışma modellerinin kadın-erkek fırsat eşitliğini sağlama ve iş-özel yaşam dengesini gözetme konusunun öncelikleri arasında olduğunu ifade etti. Dijital platformların yaygınlaşmasının, mevcut iş hukuku normlarını yeniden değerlendirme gereksinimi doğurduğunu belirtti. Ayrıca, İŞKUR'un yapay zeka destekli hizmetleriyle milyonlarca kişiye etkin istihdam imkanı sunulduğunu dile getirdi.

Cevdet Yılmaz, Cumhurbaşkanının gençlere yönelik kapsamlı bir program ilan ettiğini ve İŞKUR'un bu alanda 3 yıl içinde 450 milyar Türk lirası kaynak ayırdığını belirtti. Bu çabaların büyük bir değişim ve dönüşüm yaratacağını vurguladı.

The post Cevdet Yılmaz: Dijitalleşme, 170 Milyon Yeni İş Fırsatı Sunacak first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.

Bakan Işıkhan, ILO Genel Direktörü Houngbo ile BM Binası’nda bir araya gelerek, Türkiye’nin sosyal adaletin ve dayanışmanın güçlendirilmesine yönelik attığı adımları aktardı.

Ayrıca, Türkiye’nin küresel ve bölgesel krizlerde üstlendiği arabuluculuk ve kolaylaştırıcı rolüne de vurgu yaptı.

Görüşmede Bakan Işıkhan’a, Türkiye’nin BM Cenevre Daimi Temsilcisi Büyükelçi Burak Akçapar, Bakanlığın Dış İlişkiler ve AB Genel Müdürü Ali Aybey ile Çalışma Genel Müdürü Mehmet Baş da eşlik etti.

The post Bakan Işıkhan, ILO Genel Direktörü Houngbo ile görüştü first appeared on Siyasimedya | Güncel Türkiye Siyaset Haberleri, Analiz & Yorumlar.