8 Aralık tarihinde yarım gün iş bırakan 33 bin işçi, işverenin kendilerine ödediği düşük maaşı protesto etmek amacıyla çıplak ayakla yürüdü. Büyükşehir Belediyesi, işçilerin eyleme katılmalarını engellemeye çalışsa da bu çabalar sonuçsuz kaldı. Bunun üzerine, eyleme katılan işçilerle ilgili disiplin süreci başlatıldığı bildirildi. İşverenin eyleme katılan işçilerden savunma talep etmesi sendika tarafından tepkiyle karşılandı. Genel İş Sendikası, eylemin yasal olduğunu vurgulayarak işverene cevaplaması için sorular yöneltti. Sendikanın açıklamasında, “İşveren bu sorulara yanıt vermeden işçilerden savunma istemesi kabul edilemez.” ifadesine yer verildi.
İzmir Büyükşehir Belediyesi ve bağlı şirketlerde çalışan yaklaşık 33 bin işçinin kasım ayı maaşlarının eksik yatırılmasının ardından, sendika eylem kararı alarak 1 haftalık bir protesto programı belirledi. Geçtiğimiz pazartesi günü gerçekleştirilen yarım günlük iş bırakma eylemi ile işçiler, sadece düşük maaşların yatırılmasını protesto etti.
DİSİPLİN SÜRECİ BAŞLATILDI
Eylemler devam ederken Büyükşehir Belediyesi, eyleme katılan işçilere disiplin soruşturması başlattığını bildirdi. İşçilerin telefonlarına gönderilen SMS ile savunma talep edildi.
SMS MESAJI İLE SAVUNMA İSTENDİ
İZBB Yönetiminin eylemle ilgili tutanak tutması ve disiplin soruşturması başlatması, Genel İş Sendikası'nın tepkisini çekti.
EYLEM KORSAN DEĞİL YASAL
Geçtiğimiz pazartesi günü gerçekleştirilen iş bırakma eyleminin yasal olduğunu belirten sendika, işverene cevaplaması için sorular yöneltti.
KABUL EDİLEMEZ
Açıklamada şu ifadelere yer verildi: “Savunma isteyen işverene, önce şu soruların yanıtını hızla vermesi gerektiğini hatırlatıyoruz: Aylardır söz vermesine rağmen 4 aydır alacaklarımızı neden ödemediniz? Neden sürekli tarihleri erteleyip işçileri oyalıyorsunuz? İş yerlerinde yaratılan baskı ve işçilere uygulanan mobbing neden sürüyor? Çalışanların geçim koşullarını zorlaştıran ve aile içi huzuru etkileyen bu durumun sorumluluğunu ne zaman alacaksınız? İşveren, bu sorulara cevap vermeden işçilerden savunma istemesi kabul edilemez.” denildi.
UYGULAMAYI DOĞRU BULMUYORUZ
Açıklamanın devamında, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddelerine atıfta bulunarak, “İş kanunu, ücreti zamanında ödenmeyen işçiye çalışmaktan kaçınma hakkı tanır. Toplu İş Sözleşmesi, ücret ve sosyal haklar ödenmediğinde iş durdurma hakkı verir. 8 Aralık 2025 sabahı işbaşı yapmayan işçiler, bu haklarını kullanmıştır. Bu durum, devamsızlık veya disiplin suçu değildir. Yasal hakkımızı kullanmamıza rağmen yapılan bu uygulamayı kabul etmiyoruz.” ifadesine yer verildi.
GÖZLER İŞVERENDE
Şimdi tüm gözler işverene çevrildi. Belediye yönetiminin yarım gün iş bırakan işçilerle ilgili disiplin sürecini nasıl devam ettireceği merak ediliyor.
8 Aralık tarihinde yarım gün iş bırakan 33 bin işçi, işverenin kendilerine ödediği düşük maaşı protesto etmek amacıyla çıplak ayakla yürüdü. Büyükşehir Belediyesi, işçilerin eyleme katılmalarını engellemeye çalışsa da bu çabalar sonuçsuz kaldı. Bunun üzerine, eyleme katılan işçilerle ilgili disiplin süreci başlatıldığı bildirildi. İşverenin eyleme katılan işçilerden savunma talep etmesi sendika tarafından tepkiyle karşılandı. Genel […]
