Yurtdışında İşçi Çalıştırmak Artık Daha Kolay

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde, yurtdışında başarılı projeleriyle adını duyuran Türk müteahhitler ve işçiler için önemli bir yasal düzenleme gerçekleştirildi. Bayram öncesinde yasalaşan 10. Yargı Paketi kapsamında yapılan düzenleme ile yurtdışında işçi çalıştırmak daha güvenilir ve kolay hale geldi. Düzenleme sayesinde işçi ve işveren arasındaki sözleşmelerde, çalışma süreleri, fazla mesai, dinlenme süreleri, resmi bayramlar ve izin gibi hususlarda, işin yapıldığı ülkenin yasaları geçerli olacak. Böylelikle, Türk işveren ile işçiler arasındaki anlaşmazlıklara yol açan birçok konu ortadan kalkacak. Firmaların daha fazla Türk işçiyi yurtdışına götürmesi bekleniyor. 2024 yılında yurtdışına çıkan işçi sayısının 14 bin olması hedeflenirken, geçmiş yıllardaki gibi bu sayının 100 binlere ulaşması planlanıyor. İşgücüne güvenen firmalar, daha fazla projeye katılacak.

2025 yılının ilk çeyreğinde Türk müteahhitleri 4.1 milyar dolar iş almayı hedefliyor ve son 16 yılda toplamda 540 milyar dolarlık bir performans sergiledi. Yurtdışında çalışmaya yönelik yeni düzenlemenin detaylarına İŞ’İN DOĞRUSU programında ulaşabilirsiniz.

TBMM’de Gerçekleştirilen Yasal Değişiklikler

5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanunun 27. maddesinde yapılan değişiklikle, “İş sözleşmeleri, işçinin alışıldık iş yeri hukukunun emredici hükümleri saklı kalmak kaydıyla, tarafların belirlediği hukuka tâbi olacaktır” ilkesi benimsenmiştir. Böylelikle, iş sözleşmesinde bir hukuk seçimi yapılmış olsa bile, hâkimin takdiriyle daha ilişkili hukukun uygulanması mümkün kılınmıştır. Ancak, çalışma süreleri, fazla mesai, dinlenme süreleri, resmi tatiller ve izinler gibi konularda işin yapıldığı yerin hukukuna başvurulacaktır.

Türk Hukukunun Geçerli Olacağı Konular

Yeni düzenleme ile zaman aşımı, kıdem tazminatı ve feshin ihbarı gibi konularda Türk hukuku geçerli olacaktır. Devlet, çalışanların koruyucusu ve güvencesi rolünü üstlenecek ve işçi-işveren arasındaki hak ile menfaat dengesini sağlamaya çalışacaktır.

Yurt Dışında Çalışan İşçi Sayısı Ne Kadar?

Yurtdışı müteahhitlik hizmetleri, Türk işçi istihdamı açısından önemli bir fırsat sunmaktadır. 2000’li yılların başında 5 milyar dolarlık yurtdışı müteahhitlik hizmetleri yapılırken, 80-100 bin arasında işçi yurtdışına taşınıyordu. 2024 yılı itibarıyla 30 milyar dolarlık bir yurtdışı müteahhitlik hizmeti beklense de, mevcut durumda firmalar yalnızca 14 bin işçi gönderebilmektedir.

Neden Yurtdışında Çalışan İşçi Sayısı Düşüyor?

Yurtdışında çalışmak üzere giden işçiler, Türkiye’ye dönerken bayram, resmi tatil ve fazla mesailerle ilgili açılan davalar nedeniyle firmalar, Türk işçi yerine o ülkedeki iş gücünü istihdam etmeyi tercih etmektedir.

Türkiye Müteahhitler Birliği’nden Açıklama

Türkiye Müteahhitler Birliği Genel Sekreteri Fuat Kasımcan, “Burada bir istisna getirilmiş durumda. Müteahhitler, yurtdışındaki işçi istihdamında, çalıştıkları ülkelerin kurallarına uymak zorunda. Örneğin Türkiye’de hafta sonu tatili cumartesi ve pazarken, Suudi Arabistan’da çalışan bir işçi, oradaki hafta sonu tatiline uymak zorundadır. Bu durum, işin yapıldığı yerin hukukuna ve zamanına bağlı bir istisnadır.” dedi.

Türk Firmalar Yurtdışında Ne Kadar İş Alıyor?

2008 yılında Türk müteahhitlik sektörünün üstlendiği projelerin değeri 10 milyar doları aşmıştı. 2006-2016 yılları arasında, bu sektör toplamda 20 milyar doları aşan bir performans göstermiştir. 2012, 2013, 2021 ve 2024 yılları, üstlenen projelerin toplam değerlerinde en yüksek rakamların görüldüğü yıllar olmuştur. 2023 ve 2024 yıllarında, global ekonomik zorluklara rağmen müteahhitlik projelerinin büyüklüğü yine 29-30 milyar dolarlık seviyelerde gerçekleşmiştir. 2008-2025 yılları arasında Türk müteahhitleri toplam 540 milyar dolarlık bir performans sergilemiştir; bunun 103 milyar doları ise yalnızca Rusya’da gerçekleştirilmiştir.