KESKİN BİR DÖNÜŞÜM
Dünyamız teknolojinin ve yapay zekânın öncülüğünü yaptığı keskin bir dönüşüm sürecinden geçiyor. Bu değişimin insanlığa neler kazandırdığının, neler kaybettirdiğinin hesabını akademisyenler çok boyutlu bir şekilde yapmaktadır. Ancak, önüne çıkanı sürükleyen bu değişim dalgasını durdurmak mümkün değil. Fakat değişimi doğru okumak, doğru yönlendirmek ve sağlıklı bir şekilde yönetmek mümkündür. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile OECD arasındaki işbirliğinin tezahürü olan bu zirvenin, beceriler alanında küresel diyalog için güçlü bir zemin oluşturacağını düşünüyorum.
YENİ İŞ ALANLARI ÇIKIYOR
İstihdam alanında ezberlerin bozulduğuna şahit oluyoruz. Teknolojideki gelişmelerle beraber üretim biçimleri değişiyor, meslekler dönüşüyor, bazı işler hükmünü yitirirken yeni iş alanları ortaya çıkıyor. Zirvenin ana temasının ‘Nesiller arası yeteneğin ortaya çıkarılması’ olarak belirlenmesini bu bağlamda çok isabetli buluyorum. Nüfusumuz yaşlanırken, iş gücü piyasaları yeni baskılara maruz kalıyor. Dijital ve yeşil dönüşüm becerinin talebini kökten değiştiriyor. Bazı sektörlerde işgücü talebi azalırken, yeni istihdam alanlarında çalışacak personel bulmak zorlaşıyor.
3 YILDA 3 MİLYON GENCE İŞ
Gençlerimizin eğitimi ve istihdamı için bütün imkânlarımızı seferber etmiş durumdayız. Göreve geldiğimiz günden bu yana bütçede en büyük payı eğitime ayırdık. Mesleki eğitimi tekrar cazibe merkezi haline getirdik. Bu süreçte çeşitli programlarla gençlerimizi geleceğin mesleklerine hazırlıyor, eğitim kurumlarımızın iş dünyasıyla irtibatını artırıyoruz. 6 Ocak’ta kamuoyuyla paylaştığımız ‘Gençliğin üretim çağı güç programı’ da bu çabaların bir parçasıdır. Bu programla staj imkânlarından mesleki yönlendirmeye kadar birçok destek sunacağız. Hedefimiz, gelecek 3 yılda 3 milyon gencimizi istihdama kazandırmaktır.
KAYIT DIŞI İSTİHDAM
İnsan merkezli kalkınma anlayışımız doğrultusunda eğitimden istihdama kadar her alanda reformlarımıza devam ediyoruz. Son 23 yılda kayıt dışı istihdamla mücadelede kayda değer başarılar elde ettik. 2000’li yılların başında yüzde 52’nin üzerinde olan kayıt dışı istihdam oranını 2025 yılına kadar yüzde 24’e düşürmeyi başardık. Bu başarıya, küresel düzeyde kayıtdışılığın arttığı bir dönemde ulaşmış olduk.
BECERİ POLİTİKALARI
Türkiye Yüzyılı vizyonumuzun merkezinde nitelikli insan kaynağı, güçlü aile yapısı ve kapsayıcı sosyal kalkınma bulunmaktadır. Ancak beceri politikaları, tek taraflı yürütülebilecek bir alan değildir. Kamu, özel sektör, üniversiteler ve diğer paydaşların güçlü bir işbirliği gereklidir. Dolayısıyla, zirvede yapılacak değerlendirmelerin, yalnızca sorunların tespitine değil, aynı zamanda uygulanabilir çözümlerin geliştirilmesine olanak tanımasını bekliyorum.
OECD 6. Beceriler Zirvesi’nde Cumhurbaşkanı Erdoğan, OECD Genel Sekreteri Mathias Cormann ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da yer aldı.
‘KARANLIK FABRİKALAR’ MUAMMASI
Erdoğan, robotik teknolojilerin ve yapay zekâ kullanımının yaygınlaşmasının endişeleri beraberinde getirdiğini belirtti. Küresel robot piyasasının 2050’ye kadar 25 trilyon dolarlık bir pazara dönüşeceği öngörülüyor. Bazı ülkelerde tamamen otomasyona dayalı üretim tesisleri hızla yaygınlaşıyor. Bu süreç, işgücü açısından sanayi devrimine benzer bir değişim dalgasını getirebilir.
İŞGÜCÜNDE KADINLARIN ORANI ARTTI
Cumhurbaşkanı Erdoğan, kadınların işgücüne katılım oranının yüzde 27.9’dan yüzde 34.7’ye ve kadın istihdam oranının yüzde 25.3’ten yüzde 31.7’ye yükseldiğini açıkladı. Kadın kamu çalışanlarının oranı son 12 yılda yüzde 34.2’den yüzde 43.38’e çıktı. Yeni düzenlemelerle çalışan annelerin doğum izni süresi 24 haftaya yükseltildi.
