Sayıştay, yıllık izinler konusunda hem işverenlerin hem de işçilerin haklarına dikkat çekerek, anayasal bir hak olan dinlenme hakkının zamanında kullandırılmasının önemini vurguladı. Bu gerekliliğin ihlal edilmesi durumunda, şirketlere çalışan başına idari para cezası uygulanabileceği belirtildi. Sayıştay, Türkiye Ulusal Ajansı'na yönelik gerçekleştirdiği denetimlerde, tüm kamu idareleri ve özel sektördeki firmalar için yıllık izinler hakkında rehberlik sağlayacak tespit ve önerilerde bulundu. Yapılan incelemelerde işçilerin yıllık izinlerinin mevzuata uygun şekilde kullandırılmadığı, bu yüzden izinlerin biriktiği ve çalışanların izni kullanmak yerine emekli olduklarında son maaşları üzerinden karşılığını almayı tercih ettikleri sonucuna varıldı. Bu durum işletmelere ek mali yük getirdiği ifade edildi.
Bu Haktan Vazgeçilemez
Sayıştay, Anayasa'nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı maddesinde, dinlenmenin çalışanlar için bir hak olduğunu, ücretli hafta ve bayram tatili ile yıllık izin hakkının belirlenmiş olduğunu kaydetti. İş Kanunu'nda ise, yıllık ücretli izin hakkından feragat edilemeyeceği, yıllık iznin yıl içerisinde işveren tarafından kullandırılmasının zorunlu olduğu ve iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde yıllık izin sürelerine ilişkin ücretin sözleşmenin sona erdiği tarihteki maaş üzerinden ödenmesi gerektiği vurgulandı. İşverenlerin yıllık izinleri kullandırma yükümlülüğünü yerine getirmemesi ve işçilerin de bu izin hakkından vazgeçemeyecekleri hususunda uyarıda bulunan Sayıştay, işletmelerin düzenli bir şekilde yıllık izinlerin kullandırılmasının gerekliliğini belirtti.
DOLAR
EURO
İNG. STERLİNİ
İSV. FRANGI
KAN. DOLARI
ÇEYREK ALTIN
BITCOIN