Cevdet Yılmaz: Dijitalleşme, 170 Milyon Yeni İş Fırsatı Sunacak

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile birlikte ATO Congresium'da düzenlenen 14. Çalışma Meclisi Toplantısı'na katıldı. İşçi, işveren ve memur sendikalarıyla oda temsilcilerinin bir araya geldiği bu toplantı, 'Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm' teması etrafında gerçekleştirildi.

DEĞİŞİMİ YÖNETMEK ÖNEMLİ

Cevdet Yılmaz, dünya genelindeki ekonomik güç dengelerinin değiştiğini ve bunun jeopolitiğe ve siyasete yansıdığını vurgulayarak, “Eski kurumların ve kuralların geçerliliğini yitirdiği, uluslararası hukukun etkinliğini kaybettiği bir dönem içerisindeyiz. Bu jeopolitik ve ekonomik değişiklikler, belirsizlikleri ve riskleri artırarak ekonomilere derin etkiler yapıyor.” ifadelerini kullandı.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, küresel ölçekte, özellikle yapay zeka ve dijitalleşme alanlarında büyük bir dönüşüm yaşandığını belirtirken, bu durumun üretim süreçlerinde yenilik ortamı oluşturduğunu kaydetti. Dünya Ekonomik Forumu raporlarına atıfta bulunarak, 2030 yılına kadar dijital imkanlarla 170 milyon yeni iş olanağı sağlanabileceğini söyledi. Mesleklerin icra etme biçimlerinin dijital teknolojilerle dönüşeceğini de ekledi.

Uluslararası Çalışma Örgütü ve Polonya Ulusal Araştırma Enstitüsü'nün ortak raporuna göre, küresel istihdamın %25'inin üretken yapay zekadan etkileneceğini, bu oranın gelişmiş ülkelerde %35'e kadar yükselebileceğini ifade etti. Ofis ve büro işlerindeki, medya, yazılım ve finans alanlarındaki yapay zeka etkisinin giderek arttığını kaydederek, bu durumun sosyal güvenlik sistemleri ve istihdam politikalarını yeniden gözden geçirmeyi gerektirdiğini vurguladı.

DİJİTALLEŞME ETİK SORUMLULUKLAR GETİRİYOR

Cevdet Yılmaz, dijital dönüşümün genellikle 'yeşil ve dijital dönüşüm' olarak tanımlandığını ancak 'yeşil, dijital ve sosyal dönüşüm' olarak ele alınması gerektiği söyledi. Çalışanlar açısından dijital dönüşümün çalışma biçimlerini ve mesleki kimlikleri yeniden tanımlayacağını belirtti. “Dijitalleşme esneklik ve uzaktan çalışma imkanı sağlar ancak iş güvencesi, veri gizliliği gibi yeni riskler de ortaya çıkıyor.” dedi.

Adil geçişin önceliği, teknolojik değişimin kimseyi geride bırakmaması ve çalışanların sosyal koruma önlemleri ile desteklenmesi gerektiğinin altını çizdi. Yılmaz, “Yapay zeka ve dijitalleşme, hem tehditler hem de fırsatlar sunmaktadır. Sosyal adaleti bozma riski ile karşı karşıyayız. Bu riski önlemek için fırsat eşitliği temelinde dijital imkanların yaygınlaştırılması gerektiğini belirtti. Aksi takdirde, bu teknolojiler dar bir kesimde kalacak ve ciddi sosyal adalet sorunlarına yol açacaktır.” şeklinde konuştu.

YENİ NESİL ÇALIŞMA MODELLERİ ÖNCELİĞİMİZ

Kamu açısından dijital çağın istihdam politikalarını ve iş hukukunu yeniden şekillendirmesi gerektiğini vurgulayan Yılmaz, “'Dijital Türkiye' vizyonumuzun temel unsurlarından biri, kamu politikalarının dijital dönüşümü destekleyecek şekilde yeniden düzenlenmesidir.” diye belirtti.

Cevdet Yılmaz, yeni nesil çalışma modellerinin kadın-erkek fırsat eşitliğini sağlama ve iş-özel yaşam dengesini gözetme konusunun öncelikleri arasında olduğunu ifade etti. Dijital platformların yaygınlaşmasının, mevcut iş hukuku normlarını yeniden değerlendirme gereksinimi doğurduğunu belirtti. Ayrıca, İŞKUR'un yapay zeka destekli hizmetleriyle milyonlarca kişiye etkin istihdam imkanı sunulduğunu dile getirdi.

Cevdet Yılmaz, Cumhurbaşkanının gençlere yönelik kapsamlı bir program ilan ettiğini ve İŞKUR'un bu alanda 3 yıl içinde 450 milyar Türk lirası kaynak ayırdığını belirtti. Bu çabaların büyük bir değişim ve dönüşüm yaratacağını vurguladı.