Geç Ödenen Ücretler İçin İşverene Para Cezası

Vergi ve harçlarda yeniden değerleme oranı %18.95 olarak belirlenirken, İş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları %25.49 oranında artış gösterdi. Kanuna göre, işçinin ücretinin süresi içinde kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda, işçi başına yapılan aylık idari para cezası 2,179 TL'den 2,734 TL'ye yükseldi. Ayrıca, işçilerin ücretlerini ve diğer alacaklarını banka hesabına yatırmayan işverenler de her işçi için 2,734 TL ceza ödemekle yükümlü olacaklar. Bu ceza, asgari ücretin altında çalışan işçilere ücret ödeyenler için de geçerli olacak.

DEVLETİ KAYNAK
Söz konusu cezalar, ücreti zamanında ve tam olarak ödemeyen işveren tarafından devlete ödenecek. Bu paralar, işçilerin cebine gitmeyecek. İşçi, ödenmeyen veya eksik ödenen ücret alacakları için beş yıl içinde dava açma hakkına sahip. Ayrıca, ücreti eksik veya hiç ödenmeyen çalışanlar, kıdem tazminatını almak üzere iş sözleşmelerini haklı nedenle feshetme hakkına da sahiptir. İşverenin, işçiye aylık olarak 2 günlük yevmiyeyi aşmayacak şekilde ücret kesme cezası uygulama hakkı bulunmaktadır. Ceza uygulandığında işçiye gerekçeleriyle birlikte derhal bilgi verilmesi gerekmektedir. Kanuna aykırı olarak ücret kesme cezası uygulayan işverene 2026 yılında 9,944 TL para cezası uygulanacak.
Ayrıca, fazla çalışmaları için ücret ödemeyen ve fazla çalışma karşılığında hak ettiği serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmayan işveren, bu tür durumlarda her işçi için 4,815 TL ceza ödeyecek. Yıllık izin süreleri tarafların ortak mutabakatı ile, her biri on günden az olmamak şartıyla birden fazla parça halinde kullanılabilir. Yıllık izinlerin yasaya aykırı bir şekilde bölünmesi durumunda da 4,815 TL ceza uygulanacaktır.

MOLA HAKKI
İşçilerin çalışma süresi haftada en fazla 45 saati geçmemektedir. İşçilere dört saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, dört saatten fazla ve 7.5 saate kadar olan işlerde yarım saat, 7.5 saatten fazla sürede ise bir saat dinlenme süresi verilmelidir. Bu zorunluluklara uymayan işverenler, 2026 yılında her bir ihlal için 26,620 TL para cezası ödenecek. Ayrıca, 50 ve üzeri işçi çalıştıran özel sektör iş yerleri için %3, kamu iş yerlerinde ise %4 engelli, %2 eski hükümlü işçi istihdamı zorunludur. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenlere, 2026 yılında çalıştırmadıkları her engelli ve eski hükümlü için her ay 37,749 TL ceza uygulanacaktır.

İŞVERENLER İÇİN CEZALAR