KİT'lerin 2026 Yılı Personel Alım Usulleri Belirlendi

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan “2026 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esasların Belirlenmesine Dair Tebliğ”, Resmi Gazete’de yer aldı.

Bu tebliğ kapsamında, sermayesinin %50’sinden fazlası KİT’lere ait olan işletmeler ve işletmeler topluluğundan oluşan anonim şirketler, 2025 yılında ayrılan personel sayısını belirlerken emeklilik, istifa, kurum dışı nakil, ölüm ve iş akdi feshi gibi faktörleri dikkate alacak.

KİT’ler ile bunların bağlı ortaklıklarının personel alım süreçleri, Bakanlığın uygun görüşüne tabi olacak.

Ek personel alımı talep eden kamu teşebbüsleri, buna uygun olarak Bakanlığa veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığına (ÖİB) bildirimde bulunacak. Personel talep formunu göndermeyen teşebbüslerin talepleri dikkate alınmayacak. Bu tür atama talepleri, Bakanlığa ya da ÖİB’ye yılda en fazla iki kez iletilebilecek.

Tebliğe göre, 1 Ocak 2026 tarihinden sonra sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar, yine önceki yıllarda olduğu gibi işe başlama tarihlerinden itibaren üç yıl boyunca görev yaptıkları kuruluşlar ile diğer kamu kurumlarına atanamayacak.

Kurumsal alım yöntemi ile sözleşmeli pozisyonlara atananların, mesleğe özel yarışma sınavı ile yardımcı olarak girdikleri kadrolar ve bulundukları pozisyondan farklı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar, bu kısıtlamanın dışında kalacak.

2025 yılında Bakanlık’tan uygun görüş alınmış, ancak sınav veya atama işlemlerinin gereken aşamalara başlanmasına rağmen tamamlanamayan personel atama izinleri, 2026 yılında ilave bir izne gerek kalmadan kullanılabilecek.

İşletme Bütçeleri, Hedef ve Tavanlarla Uyumlu Olacak

Teşebbüsler, 1 Ocak 2026 itibarıyla çalıştıracakları geçici işçilerin toplam sayı ve süresini, Bakanlıkça belirtilen tavanı aşmayacak şekilde, yıl içinde askerden dönecek olanları da göz önünde bulundurarak Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine onaylatacak.

Fazla çalışma süreleri, işin gerekliliklerine göre statüler arasında dağıtılacak olup, bu yetki ilgili yönetim kuruluna ait olacak.

Önümüzdeki yıl günlük hesaplama yapan kamu teşebbüslerinde, hafta tatilinde gerçekleştirilen fazla çalışmalar günlük çalışma süresi olarak değerlendirilecek.

Teşebbüsler, maliyetlerin düşürülmesi ve sağlanan faydanın artırılması amacıyla gelecek yıl veya yılları kapsayan hizmet alımları gerçekleştirebilecek. Çok yıllı hizmet alımları için işletme bütçelerinin en az 2026-2028 dönemini kapsayacak şekilde hazırlanması gerekecek.

2026 yılında alınacak hizmetlerin tutarı, Bakanlıkça bildirilen tutarları aşamayacak. 2027 ve sonrasında yapılacak hizmet alımı tavanları ise, 2026 yılı için belirlenen tutarın her yıl %10 artırılması ile hesaplanacak.

Tesis veya birimlerin teşebbüsler arasında devri halinde, toplam hizmet alımı harcama tavanı ve fazla çalışma izninin dağılımı taraflarca hazırlanacak bir protokolle belirlenerek Bakanlığa veya ÖİB’e iletilecek.

Kamu teşebbüsleri, hazırlayacakları işletme bütçelerinin, Bakanlıkça belirlenen program hedef ve tavanlarıyla uyumlu olmasını, ayrıca her bir kalemin ayrıntılı şekilde belirtilmesini sağlamakla yükümlü olacak.

Ticari Banka Kredi Kullanımı

Finansman ihtiyacı ortaya çıktığında, teşebbüsler öncelikle gelir artırıcı ve gider azaltıcı önlemleri hayata geçirecek, etkin işletme sermayesi ve sabit sermaye yönetimi için gerekli önlemler alacak. Eğer bu tedbirler yetersiz olursa, zorunlu hallerde belirlenen mali büyüklükler ile uyumlu bir şekilde bankalardan ticari kredi dahil diğer finansman yöntemlerine başvurabilecekler.

Kamu işletmeleri, tabi oldukları mevzuat çerçevesinde hazırlamakla yükümlü oldukları veya Bakanlıkça talep edilen mali ve mali olmayan verileri, belirtilen şekilde ve takvime uygun olarak Bakanlığa ulaştıracaklar.

Şeffaflık İçin Faaliyet Raporları

Şeffaflık ve kamuya hesap verme sorumluluğunu artırmak amacıyla, teşebbüsler 2025 yılı faaliyet raporlarını 31 Mayıs 2026 tarihine kadar kendi internet sitelerinde yayınlayacaklar.

Teşebbüsler, faaliyet gösterdikleri sektörleri analiz ederek, sektör içindeki durumlarını daha iyi anlamak ve etkili sektörel politikalar geliştirmek için 2025 Yılı Sektör Raporu’nu hazırlayacaklar. Bu raporların 31 Mayıs 2026 tarihine kadar basılı örnekleri ilgili Bakanlık ile ÖİB’ye gönderilecek.

Tebliğin açık ve naklen atama, hizmet alımı ve işletme bütçesi ile ilgili maddeleri bugün itibarıyla, diğer maddeleri ise 1 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girecek.