Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın onayıyla ‘Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik’ Resmi Gazete'de yayımlandı. Bu yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na eklenen 43'üncü madde hükmüne dayanarak hazırlandı. Yapılan düzenlemeyle, memurlara doğum ya da evlat edinme sonrasında çocuklarının ilkokula başlama dönemine kadar yarı zamanlı olarak çalışma talebinde bulunma imkânı tanındı.
MEMURLAR, HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRELERİNİN YARISI KADAR ÇALIŞACAK
Bu yönetmelik çerçevesinde, doğum yapan kadın memurlar, eşleri doğum yapan erkek memurlar ve çocuğu evlat edinen memurlar yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecek. Ancak, çocuğun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması ve memurun görev yaptığı kadro unvanının bu haktan yararlanabilir durumda olması gibi şartlar aranacak. Memurlar, haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar çalışacak ve bu süre en az üç gün ile günde en az üç saat olarak belirlenebilecektir.
BAZI GÖREVLERDE YARI ZAMANLI ÇALIŞMA MÜMKÜN DEĞİL
Düzenlemeye göre, şube müdürü ve üzeri kadrolarda görev yapanlar ve yurt dışında görev yapan memurlar bu haktan yararlanamayacak. Ayrıca, kamu hizmetinin verimliliği açısından bazı kadro unvanlarında yarı zamanlı çalışma izni verilmeyebilir. Bu tür istisnalar, ilgili bakanlıkların teklifi ile Cumhurbaşkanlığı onayı ile belirlenecektir.
MALİ HAKLAR VE HİZMET SÜRESİ DE DÜZENLENDİ
Yarı zamanlı çalışan memurların mali ve sosyal hakları, çalışma süreleriyle orantılı olarak belirlenecek. Çalışma süresine bağlı ödemeler, ilgili mevzuata uygun bir şekilde gerçekleştirilecektir. Bu dönemde geçen hizmet süreleri ise derece ve kademe ilerlemesinde yarım süre olarak değerlendirilecektir.
MEMURUN İSTEĞİ DOĞRULTUSUNDA UYGULAMA SONLANDIRILABİLECEK
Memurlar, yarı zamanlı çalışmaya başladıkları dönemde yer değişikliği, geçici görevlendirme ya da kadro unvanı değişikliği durumlarında bu haklarını sürdürmeye devam edebilecekler. Çocuğun ilkokula başlaması, hayatını kaybetmesi ya da memurun talebi doğrultusunda uygulama sona erebilecektir.
Yönetmelik, kurumlara bilgi bildirim yükümlülüğü de getiriyor. Kurumlar, yarı zamanlı çalışan ya da tekrar tam zamanlı göreve dönen personelle ilgili bilgileri 30 gün içerisinde kamu personel bilgi sistemine iletmek zorunda olacaktır.
